Prof. Dr. Aysun KANBUR, Kastamonu Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi İşletme Bölüm Başkanı olarak öğretim üyeliğini sürdürmektedir. Yönetim ve organizasyon alanında doçentlik derecesini almış olup işletme alanında lisans, yüksek lisans ve doktora eğitimini tamamlamıştır. Yönetim ve organizasyon çalışma disiplininde bilimsel çalışmalar yürütmekte olup bu alanda lisans, yüksek lisans, doktora düzeyinde dersler vermekte ve lisansüstü danışmanlıkları bulunmaktadır. Kamu ve özel kurumlarda alanına özgü çeşitli eğitimler vermiş, Avrupa Birliği ve TÜBİTAK tarafından desteklenen projelerde farklı görevlerde yer almıştır. İngilizce ve Almanca bilmekte olup evli ve bir çocuk annesidir.
| Doktora/Sanatta Yeterlilik/Tıpta Uzmanlık, Türkiye, İnönü Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yönetim ve Organizasyon (Dr), 2006, 2010 |
| Yüksek Lisans, Türkiye, Balıkesir Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme (Yl) (Tezli), 2004, 2006 |
| Lisans, Türkiye, Uludağ Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, İşletme Bölümü, 2000, 2004 |
| Doktora/Sanatta Yeterlilik/Tıpta Uzmanlık, Türkiye, İnönü Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yönetim ve Organizasyon (Dr), 2006, 2010 |
| Yüksek Lisans, Türkiye, Balıkesir Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme (Yl) (Tezli), 2004, 2006 |
| Lisans, Türkiye, Uludağ Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, İşletme Bölümü, 2000, 2004 |
| Kayıt Yok |
| İngilizce, YÖKDİL, 87, 05 Mart 20, 2017 |
| İngilizce, KPDS, 75, Bahar, 2008 |
| Kayıt Yok |
| [UAK] Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler Yönetim ve Organizasyon Örgütsel Davranış |
| [UAK] Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler Yönetim ve Organizasyon Stratejik Yönetim |
| 2022-, Profesör, Tam Zamanlı, Kastamonu Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, İşletme Bölümü, Türkiye |
| 2017-, Doçent, Tam Zamanlı, Kastamonu Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, İşletme Bölümü, Yönetim ve Strateji, Türkiye |
| 2014-2017, Doktor Öğretim Üyesi, Tam Zamanlı, Kastamonu Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, İşletme Bölümü, Türkiye |
| 2012-2014, Yardımcı Doçent, Tam Zamanlı, Hitit Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, İşletme Bölümü, Türkiye |
| 2008-2012, Öğretim Görevlisi, Tam Zamanlı, Hitit Üniversitesi, Meslek Yüksekokulu, İktisadi ve İdari Programlar Bölümü, Türkiye |
| 2023-, Bölüm Başkanı, Kastamonu Üniversitesi, Türkiye |
| 2016-2018, Bölüm Başkan Yardımcısı, Kastamonu Üniversitesi, Türkiye |
| 2014-2016, Erasmus Koordinatörü, Kastamonu Üniversitesi, Türkiye |
| 2008-2015, Stratejik Plan 20102014 Hazırlama Komisyonu Üyeliği, Hitit Üniversitesi, Türkiye |
| Khaled Alı Wershffanı, Doktora, Memleket özleminin iş akış deneyimi üzerindeki etkisinin incelenmesi, Kastamonu Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Ana Bilim Dalı, 2024, (Asıl Danışman) |
| Khalıd Salım Debbık, Doktora, Merhamet memnuniyetinin işe gömülmüşlük ve yenilikçi davranış üzerindeki etkisi: Mısrata/Libya Hastaneleri'nde bir inceleme, Kastamonu Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Ana Bilim Dalı, 2024, (Asıl Danışman) |
| Mervan Tapınç, Yüksek Lisans, Örgütsel Kıvanç ve Örgütsel Destek ile Marka Vatandaşlık Davranışı Arasındaki İlişkide Psikolojik Sahiplenmenin Aracı Rolü, Kastamonu Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Ana Bilim Dalı, 2024, (Asıl Danışman) |
| Mervan Tapınç, Yüksek Lisans, Örgütsel kıvanç ve örgütsel destek ile marka vatandaşlık davranışı arasındaki ilişkide psikolojik sahiplenmenin aracı rolü, Kastamonu Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Ana Bilim Dalı, 2024, (Asıl Danışman) |
| Güneş Han Salihoğlu, Doktora, Davranışsal stratejilerin belirlenmesinde nöroliderlik, Kastamonu Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Ana Bilim Dalı, 2023, (Asıl Danışman) |
| Büşra Yılmaz Yaşar, Yüksek Lisans, Etik iklim ve etik liderliğin işyerinde siber zorbalığa etkisi, Kastamonu Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Ana Bilim Dalı, 2023, (Asıl Danışman) |
| Abdelnasır Mohamed Alı Elhararı, Doktora, Çevresel örgütsel vatandaşlık davranışında yeşil insan kaynakları yönetimi uygulamalarının rolü, Kastamonu Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Ana Bilim Dalı, 2023, (Asıl Danışman) |
| Elif Kıprızcı, Yüksek Lisans, İşgören avukatlığı ve motivasyonel dilin çalışan enerjisi üzerindeki etkisi, Kastamonu Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Ana Bilim Dalı, 2022, (Asıl Danışman) |
| Duygu Gülsün Altıkulaç, Yüksek Lisans, Yönetici sosyotelizminin yöneticiye duyulan güven ve işgören sesliliğindeki rolü, Kastamonu Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Ana Bilim Dalı, 2022, (Asıl Danışman) |
| Saleem A. M. Mustafa, Doktora, Akademisyenlerin dönüşümcü ve etkileşimci liderlik algılarının öz-yeterlikleri üzerindeki etkileri, Kastamonu Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Ana Bilim Dalı, 2019, (Asıl Danışman) |
| Ibrahım A.H Mohamed, Doktora, Entelektüel sermaye yatırımı ve inovasyon üzerindeki rolü: Ulusal petrol kurumuna bağlı Libya petrol şirketlerinde ampirik bir çalışma, Kastamonu Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Ana Bilim Dalı, 2019, (Asıl Danışman) |
| Hassan R.H. Elkhdr, Doktora, Örgütsel bağlılık ve prososyal örgütsel davranış için işgören eğitim programlarının incelenmesi, Kastamonu Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Ana Bilim Dalı, 2019, (Asıl Danışman) |
| Alı Mohammed Hassan Alqadre, Doktora, Stratejik seçimlerde değerlerin rolünün belirlenmesi: Libya sağlık bakanlığına bağlı hastanelerde bir inceleme, Kastamonu Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Ana Bilim Dalı, 2019, (Asıl Danışman) |
| Hilal Kavuklu, Yüksek Lisans, İşyerinde maneviyat ve psikolojik sermaye arasındaki ilişkilerin incelenmesi üzerine bir araştırma, Kastamonu Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Ana Bilim Dalı, 2018, (Asıl Danışman) |
| Ali Burak Ulus, Yüksek Lisans, Çalışanların güç mesafesi ve örgütsel adalet algılarının politik davranışlar ile ilişkilerinin incelenmesi üzerine bir araştırma, Kastamonu Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Ana Bilim Dalı, 2018, (Asıl Danışman) |
| Derya Gümüş, Yüksek Lisans, Benlik saygısı, kontrol odağı ve rekabetçi tutum arasındaki ilişkinin örgütsel bağlamda incelenmesi, Kastamonu Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Ana Bilim Dalı, 2018, (Asıl Danışman) |
| Emine Tuğba Şahin, Yüksek Lisans, Presenteizm (işte varolamama) ile iş performansı (görev performansı ve bağlamsal performans) arasındaki ilişkilerin belirlenmesi üzerine bir araştırma, Kastamonu Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Ana Bilim Dalı, 2018, (Asıl Danışman) |
| Güneş Han Salihoğlu, Yüksek Lisans, Çalışanların kariyer yolculuğunda işkolikliğin rolü üzerine bankacılık sektöründe bir araştırma, Hitit Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Ana Bilim Dalı, 2014, (Asıl Danışman) |
| 2023-2024, Yönetim ve Organizasyon, Lisans |
| 2023-2024, ÇALIŞAN VE ÖRGÜT ODAKLI DAVRANIŞLAR, Yüksek Lisans |
| 2023-2024, STRATEJİK YÖNETİM VE İŞLETME POLİTİKASI, Yüksek Lisans |
| 2023-2024, ÖRGÜTLERDE İNSAN VE DAVRANIŞ, Doktora/Sanatta Yeterlilik/Tıpta Uzmanlık |
| 2023-2024, Stratejik Yönetim, Lisans |
| 2023-2024, Günümüz İşletmecilik Sorunları, Lisans |
| 2022-2023, STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ, Yüksek Lisans |
| 2022-2023, POSTMODERN YÖNETİM YAKLAŞIMLARI, Yüksek Lisans |
| 2022-2023, ÖRGÜT KURAMI VE ÖRGÜTSEL TASARIM, Doktora/Sanatta Yeterlilik/Tıpta Uzmanlık |
| 2022-2023, İnsan Kaynakları Yönetimi, Lisans |
| 2022-2023, Örgütsel Davranışta Güncel Konular, Lisans |
| 2022-2023, Örgüt Geliştirme ve Değişim Yönetimi, Lisans |
| 2022-2023, ÇALIŞAN VE ÖRGÜT ODAKLI DAVRANIŞLAR, Yüksek Lisans |
| 2022-2023, STRATEJİK YÖNETİM VE İŞLETME POLİTİKASI, Yüksek Lisans |
| 2022-2023, ÖRGÜTSEL DAVRANIŞTA GÜNCEL YAKLAŞIMLAR, Yüksek Lisans |
| 2022-2023, ÖRGÜTLERDE İNSAN VE DAVRANIŞ, Doktora/Sanatta Yeterlilik/Tıpta Uzmanlık |
| 2022-2023, Yönetim ve Organizasyon, Lisans |
| 2022-2023, Stratejik Yönetim, Lisans |
| 2022-2023, Günümüz İşletmecilik Sorunları, Lisans |
| 2021-2022, STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ, Yüksek Lisans |
| 2021-2022, İnsan Kaynakları Yönetimi, Lisans |
| 2021-2022, Yönetim ve Organizasyon, Lisans |
| 2021-2022, Örgüt Geliştirme ve Değişim Yönetimi, Lisans |
| 2021-2022, Örgütsel Davranışta Güncel Konular, Lisans |
| 2021-2022, ÇALIŞAN VE ÖRGÜT ODAKLI DAVRANIŞLAR, Yüksek Lisans |
| 2021-2022, ÖRGÜT KURAMI VE ÖRGÜTSEL TASARIM, Doktora/Sanatta Yeterlilik/Tıpta Uzmanlık |
| 2021-2022, Örgüt Kültürü, Lisans |
| 2021-2022, Stratejik Yönetim, Lisans |
| 2021-2022, STRATEJİK YÖNETİM VE İŞLETME POLİTİKASI, Yüksek Lisans |
| 2021-2022, ÖRGÜTLERDE İNSAN VE DAVRANIŞ, Doktora/Sanatta Yeterlilik/Tıpta Uzmanlık |
| 2020-2021, Örgüt Geliştirme ve Değişim Yönetimi, Lisans |
| 2020-2021, Örgütsel Davranışta Güncel Konular, Lisans |
| 2020-2021, ÇALIŞAN VE ÖRGÜT ODAKLI DAVRANIŞLAR, Yüksek Lisans |
| 2020-2021, ÖRGÜT KURAMI VE ÖRGÜTSEL TASARIM, Doktora/Sanatta Yeterlilik/Tıpta Uzmanlık |
| 2020-2021, Stratejik Yönetim, Lisans |
| 2020-2021, Örgüt Kültürü, Lisans |
| 2020-2021, Yönetim ve Organizasyon, Lisans |
| 2020-2021, STRATEJİK YÖNETİM VE İŞLETME POLİTİKASI, Yüksek Lisans |
| 2020-2021, ÖRGÜTSEL DAVRANIŞTA GÜNCEL YAKLAŞIMLAR, Yüksek Lisans |
| 2020-2021, ÖRGÜTLERDE İNSAN VE DAVRANIŞ, Doktora/Sanatta Yeterlilik/Tıpta Uzmanlık |
| 2019-2020, Örgütsel Davranış, Lisans |
| 2019-2020, Yönetimde Örnek Olay Analizi, Lisans |
| 2019-2020, Örgüt Geliştirme ve Değişim Yönetimi, Lisans |
| 2019-2020, LİDERLİK VE YÖNETİM, Yüksek Lisans |
| 2019-2020, YÖNETİMDE GÜNCEL YAKLAŞIMLAR, Yüksek Lisans |
| 2019-2020, ÖRGÜTLERDE İNSAN VE DAVRANIŞ, Doktora/Sanatta Yeterlilik/Tıpta Uzmanlık |
| 2019-2020, Stratejik Yönetim, Lisans |
| 2019-2020, Örgüt Kültürü, Lisans |
| 2019-2020, Yönetim ve Organizasyon, Lisans |
| 2019-2020, STRATEJİK YÖNETİM VE İŞLETME POLİTİKASI, Yüksek Lisans |
| 2019-2020, ÖRGÜT KURAMI VE ÖRGÜTSEL TASARIM, Doktora/Sanatta Yeterlilik/Tıpta Uzmanlık |
| 2018-2019, KURUMSALLAŞMA VE KURUMSAL YÖNETİM, Yüksek Lisans |
| 2018-2019, Örgütsel Davranışta Güncel Konular, Lisans |
| 2018-2019, Kurumsal Yönetim, Lisans |
| 2018-2019, Girişimcilik, Lisans |
| 2018-2019, ÖRGÜTLERDE ÜRETKENLİK KARŞITI DAVRANIŞLAR, Yüksek Lisans |
| 2018-2019, POSTMODERN YÖNETİM YAKLAŞIMLARI, Yüksek Lisans |
| 2018-2019, ÖRGÜT KURAMI VE ÖRGÜTSEL TASARIM, Doktora/Sanatta Yeterlilik/Tıpta Uzmanlık |
| 2018-2019, Stratejik Yönetim, Lisans |
| 2018-2019, Günümüz İşletmecilik Sorunları, Lisans |
| 2018-2019, Yönetim ve Organizasyon, Lisans |
| 2018-2019, YÖNETİM VE ÖRGÜT TEORİLERİ, Yüksek Lisans |
| 2018-2019, ÖRGÜTSEL DAVRANIŞTA GÜNCEL YAKLAŞIMLAR, Yüksek Lisans |
| 2018-2019, LİDERLİK VE MOTİVASYON, Yüksek Lisans |
| 2018-2019, ÖRGÜTLERDE İNSAN VE DAVRANIŞ, Doktora/Sanatta Yeterlilik/Tıpta Uzmanlık |
| 2017-2018, YÖNETİM VE STRATEJİK DÜŞÜNCE, Doktora/Sanatta Yeterlilik/Tıpta Uzmanlık |
| 2017-2018, ÖRGÜTLERDE İNSAN VE DAVRANIŞ, Doktora/Sanatta Yeterlilik/Tıpta Uzmanlık |
| 2017-2018, KURUMSAL YÖNETİM, Yüksek Lisans |
| 2017-2018, STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ, Yüksek Lisans |
| 2017-2018, İŞ YAŞAMINDA DAVRANIŞ, Yüksek Lisans |
| 2017-2018, YÖNETİM VE ÖRGÜT TEORİLERİ, Yüksek Lisans |
| 2017-2018, STRATEJİK YÖNETİM VE İŞLETME POLİTİKASI, Yüksek Lisans |
| 2017-2018, LİDERLİK VE MOTİVASYON, Yüksek Lisans |
| 2017-2018, Örgütsel Davranış, Lisans |
| 2017-2018, Yönetimde Örnek Olay Analizi, Lisans |
| 2017-2018, Stratejik Yönetim, Lisans |
| 2017-2018, Yönetim ve Organizasyon, Lisans |
| 2016-2017, Örgütsel Davranış, Lisans |
| 2016-2017, Örgüt Geliştirme ve Değişim Yönetimi, Lisans |
| 2016-2017, Yönetimde Örnek Olay Analizi, Lisans |
| 2016-2017, STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ, Yüksek Lisans |
| 2016-2017, ÖRGÜT GELİŞTİRME VE DEĞİŞİM YÖNETİMİ, Yüksek Lisans |
| 2016-2017, LİDERLİK BECERİLERİNİ GELİŞTİRME, Yüksek Lisans |
| 2016-2017, YÖNETİM VE ÖRGÜT TEORİLERİ, Yüksek Lisans |
| 2016-2017, Yönetim ve Organizasyon, Lisans |
| 2016-2017, Günümüz İşletmecilik Sorunları, Lisans |
| 2016-2017, Stratejik Yönetim, Lisans |
| 2016-2017, ÇALIŞMA YAŞAMINDA DAVRANIŞ, Yüksek Lisans |
| 2015-2016, ÖRGÜTLERDE İNSAN VE DAVRANIŞ, Doktora/Sanatta Yeterlilik/Tıpta Uzmanlık |
| 2015-2016, ÖRGÜT GELİŞTİRME VE DEĞİŞİM YÖNETİMİ, Yüksek Lisans |
| 2015-2016, KURUMSAL YÖNETİM, Yüksek Lisans |
| 2015-2016, KURUMSAL YÖNETİM, Yüksek Lisans |
| 2015-2016, KURUMSAL KİMLİK, İMAJ VE İTİBAR YÖNETİMİ, Yüksek Lisans |
| 2015-2016, ÇALIŞMA YAŞAMINDA DAVRANIŞ, Yüksek Lisans |
| 2015-2016, Örgütsel Davranış, Lisans |
| 2015-2016, Örnek Olay Analizi, Lisans |
| 2015-2016, Stratejik Yönetim, Lisans |
| 2015-2016, İletişim ve Halkla İlişkiler, Lisans |
| 2014-2015, YÖNETİM VE ÖRGÜT KURAMLARINDA OKUMALAR, Doktora/Sanatta Yeterlilik/Tıpta Uzmanlık |
| 2014-2015, SAĞLIK KURUMLARINDA STRATEJİK YÖNETİM VE LİDERLİK, Doktora/Sanatta Yeterlilik/Tıpta Uzmanlık |
| 2014-2015, ÖRGÜT GELİŞTİRME VE DEĞİŞİM YÖNETİMİ, Yüksek Lisans |
| 2014-2015, STRATEJİK YÖNETİM VE İŞLETME POLİTİKASI, Yüksek Lisans |
| 2014-2015, Örgütsel Davranış, Lisans |
| 2014-2015, Kariyer Yönetimi ve Planlaması, Lisans |
| 2014-2015, Girişimcilik, Lisans |
| 2014-2015, LİDERLİK BECERİLERİNİ GELİŞTİRME, Yüksek Lisans |
| 2014-2015, Stratejik Yönetim, Lisans |
| 2014-2015, Örgüt Teorisi, Lisans |
| 2014-2015, İnsan Kaynakları Yönetimi, Lisans |
| 2013-2014, İşletme Yönetimi, Lisans |
| 2013-2014, Medeni Hukuk, Lisans |
| 2013-2014, İnsan Kaynakları Yönetimi, Lisans |
| 2013-2014, ÖRGÜT GELİŞTİRME VE DEĞİŞİM YÖNETİMİ, Yüksek Lisans |
| 2013-2014, GİRİŞİMCİLİK, Yüksek Lisans |
| 2013-2014, Örgüt Geliştirme, Lisans |
| 2013-2014, Örgüt Teorisi, Lisans |
| Kayıt Yok |
Skill-Up: Skilling, Upskilling and Reskilling in the Future Air Transport Diğer Uluslararası Kurum ve Kuruluşlar: Araştırmacı , 2020-2023 
|
|
Kamu Personeline Halkla İlişkiler ve Toplam Kalite Yönetimi Projesi Birleşmiş Milletler, Dünya Bankası, UNESCO, Avrupa Birliği ve Avrupa Konseyi Destekli Proje: Eğitmen
|
|
Üniversitelilerin Girişimciliklerinin ve İstihdam Edebilirliklerinin Desteklenmesi Projesi ÜGİSED Birleşmiş Milletler, Dünya Bankası, UNESCO, Avrupa Birliği ve Avrupa Konseyi Destekli Proje: Eğitmen
|
|
İstihdam Hedefli Nitelikli Ofis Elemanı Mesleki Eğitim Projesi Birleşmiş Milletler, Dünya Bankası, UNESCO, Avrupa Birliği ve Avrupa Konseyi Destekli Proje: Eğitmen
|
|
KOSGEB Hitit Üniversitesi Genç Girişimci Geliştirme Programı Diğer ulusal kamu veya özel kuruluşlar tarafından desteklenen bilimsel araştırma projeleri: Proje Koordinatörü
|
| Kayıt Yok |
KANBUR, E., Mazıoğlu, V., KANBUR, A. (2023) "Küresel Havayolu İşbirliklerinin Girişimcilik Özellikleri: Üye Havayolu İşletmelerinin Misyon ve Vizyon İfadeleri Açısından Bir İnceleme", Yonetim ve Ekonomi, 30 (2) pp. 239-256 [TR Dizin] DOI  
|
|
KANBUR, E., KANBUR, A., ÖZDEMİR, B. (2022) "Çevresel Örgütsel Vatandaşlık Davranışı: Bir Ölçek Uyarlama Çalışması", Süleyman Demirel Üniversitesi Vizyoner Dergisi, 13 (0) pp. 16-28 [TR Dizin]
|
|
Mohamed, I.A.H., KANBUR, A. (2022) "The Path From Intellectual Capital to Innovation: A Research with the Oil Companies Affiliated to the National Oil Corporation (NOC) in Libya", Journal of Research in Business, 7 (2) pp. 335-353 [TR Dizin]
|
Şahin, E.T., KANBUR, A. (2022) "Presenteeism in Healthcare Professionals and its Effect on Job Performance (Contextual Performance / Task Performance)", Journal of Nursology, 25 (1) pp. 7-13 DOI 
|
Elkhdr, H.R., KANBUR, A. (2022) "Evaluating the Linkage Between Employee Training Programmes and Prosocial Organizational Behavior", Business and Economics Research Journal, 13 (1) pp. 75-88 [TR Dizin] DOI 
|
|
Şahin, E.T., KANBUR, A. (2022) "Sağlık Çalışanlarında Presenteizm (İşte Varolamama) ve İş Performansı (Görev Performansı / Bağlamsal Performans) Üzerindeki Etkisi", Journal of Nursology, 25 (1) pp. 7-13 [TR Dizin] Link
|
|
Gümüş, D., KANBUR, A. (2021) "Çalışanların Rekabetçi Tutumu: Benlik Saygısı ve Kontrol Odağının Açıklayıcı Rolü", Çankırı Karatekin Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 11 (2) pp. 673-700 [TR Dizin] DOI
|
|
Elkhdr, H.R., KANBUR, A. (2021) "Organizational Commitment and Prosocial Organizational Behavior: Do Employee Demography and Characteristics of Training Programmes in the Company Make a Difference?", International Journal of Social and Humanities Sciences Research (JSHSR), 8 (77) pp. 3077-3084 DOI
|
|
Ulus, A.B., KANBUR, A. (2020) "Güç Mesafesi ve Örgütsel Adaletin Politik Davranışlar Üzerindeki Etkisi", İşletme Araştırmaları Dergisi, 12 (4) pp. 3451-3466 [TR Dizin] Link
|
|
KANBUR, E., KANBUR, A. (2020) "Mediating Role of Perceived Internal Status on the Relationship Between Perceived Psychological Empowerment and Loneliness at Workplace", Business and Economics Research Journal, 11 (1) pp. 213-227 [TR Dizin] Link DOI
|
|
Mustafa, S.A.M., KANBUR, A. (2019) "Do Demographic Characteristics of Academicians Build a Difference upon Perceived Transactional Leadership Behaviors at University?", International Journal of Research in Humanities, Arts and Literature, 7 (2) pp. 97-106
|
|
Mohamed, I.A.H., KANBUR, A. (2019) "Exploring the Role of Organizational Capital on Organizational Innovation: Evidence from NBTVE in Libya", International Journal of Business and Management Invention, 8 (1) pp. 56-61
|
|
Mustafa, S.A.M., KANBUR, A. (2018) "Exploring The Relationship between Perceived Transformational Leadership Behaviors and Work Engagement at Libyan Schools in Turkey", International Journal of Social Science and Humanities Research, 6 (4) pp. 1492-1500
|
|
Elkhdr, H.R.H., KANBUR, A. (2018) "Organizational Commitment in Relation to Demographic Characteristics among Lecturers Working at Libyan Universities", International Journal of Humanities and Social Science Invention, 7 (12) pp. 46-52
|
|
KANBUR, A., Kavuklu, H. (2018) "Psikolojik Sermayenin Yordanmasında İşyerinde Maneviyatın Rolü", Business Management Studies: An International Journal, 6 (3) pp. 17-35 [TR Dizin] Link
|
|
KANBUR, A., KANBUR, E. (2018) "İşyerinde Siber Zorbalık Ölçeği’nin Türkçeye Uyarlanması: Geçerlik ve Güvenirlik Sınama Çalışması", Psikoloji Çalışmaları, 38 (2) pp. 237-258 [ESCI] Link
|
|
Elkhdr, H.R., KANBUR, A. (2018) "Prosocial Organizational Behavior and Its Different Aspects", Atlas International Refereed Journal on Social Sciences, 4 (14) pp. 1468-1476
|
|
KANBUR, E., KANBUR, A., ÖZDEMİR, B. (2017) "Psikolojik Dayanıklılık ile Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Arasındaki İlişkide İş Doyumunun Aracılık Rolü: Havacılık Sektöründe Bir Araştırma", İş ve İnsan Dergisi, 4 (2) pp. 127-141 [TR Dizin] Link
|
|
Mohamed, I.A.H., KANBUR, A. (2017) "Whether Open Innovation is a Better Choice as a Model of Innovation for Organizations?", Balkan Journal of Social Sciences, (0) pp. 123-135
|
|
KANBUR, A., Engin, K. (2015) "Lider Üye Etkileşiminin Örgütsel Sinizme Etkisi Algılanan İçsellik Statüsünün Aracılık Rolü", Zeitschrift für die Welt der Türken-Journal of World of Turks, 7 (2) pp. 193-216
|
|
KANBUR, A. (2015) "İş Aile Aile İş Çatışması ile Mücadele Etmenin Bir Yolu Olarak Sosyal Zekanın Keşfedilmesi Üzerine Bir Araştırma", İşletme Araştırmaları Dergisi (Journal of Business Research -Türk), 7 (1) pp. 87-119
|
|
KANBUR, A. (2015) "Does Job Matter for the Happiness", Social and Basic Sciences Research Review, 3 (3) pp. 156-166 [SCI]
|
|
KANBUR, A. (2015) "Innovative Behaviors in the Wake of Vitality", Entrepreneurship and Innovation Management Journal, 3 (1) pp. 40-50
|
|
KANBUR, A. (2015) "Örgütsel Bağlılığı Belirleyici Bir Faktör Olarak İşyeri Arkadaşlığının İncelenmesi Üzerine Emniyet Teşkilatında Bir Araştırma", International Journal of Social Science, (31) pp. 45-63 DOI
|
|
KANBUR, A., Engin, K. (2014) "Yenilik Kaynaklarının Kullanılma Düzeyinde Beyaz Yakalılar Arasındaki Farklılıkların İncelenmesi", Uluslararası Yönetim ve Sosyal Araştırmalar Dergisi, 1 (1) pp. 10-23
|
|
KANBUR, A. (2014) "Is Enough as good as a Feast Examining the Relationship between Workaholism and Work Family WFC Family Work FWC Conflict", Management and Administrative Sciences Review, 3 (3) pp. 402-413
|
|
KANBUR, A., Salihoğlu, G.H. (2014) "Çalışanların Sınırsız ve Değişken Kariyer Yolculuğunda İşkolikliğin Rolü Üzerine Bir Araştırma", Manas Sosyal Araştırmalar Dergisi, 3 (2) pp. 27-58
|
|
KANBUR, A. (2008) "An Empirical Study of Time Management in Organizations with Different Organizational Cultures An Examination of Bursa in Turkey", The International Journal of Knowledge, Culture and Change Management, 8 (4) pp. 73-82
|
|
KANBUR, A. (2008) "Green Management in Organizations for the Sustainability of the Humanity", The International Journal of the Humanities, 6 (5) pp. 15-21
|
|
KANBUR, A. (2008) "Küreselleşme Sürecinde Post Modern Örgüt Yapıları", Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 13 (3) pp. 387-404
|
|
Örücü, E., KANBUR, A. (2008) "Örgütsel Yönetsel Motivasyon Faktörlerinin Çalışanların Performans ve Verimliliğine Etkilerini İncelemeye Yönelik Ampirik Bir Çalışma Hizmet ve Endüstri İşletmesi Örneği", Yönetim ve Ekonomi Dergisi, 15 (1) pp. 85-97 [TR Dizin]
|
|
KANBUR, A., Kanbur, E. (2008) "Toplam Kalite Yönetiminin Mavi Yakalı İşgören Motivasyonu Üzerindeki Etkisi Mobilya Sektöründe Ampirik Bir Araştırma", Yönetim ve Ekonomi Dergisi, 15 (1) pp. 27-40 [TR Dizin]
|
|
Örücü, E., Tikici, M., KANBUR, A. (2007) "Farklı Sektörlerde Faaliyetlerini Sürdüren İşletmelerde Zaman Yönetimi Üzerine Ampirik Bir Araştırma Bursa İli Örneği", Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, 6 (20) pp. 9-31 [TR Dizin]
|
|
Deniz, M., Kıngır, S., KANBUR, A. (2007) "İşletmelerde Örgüt Kültürü Tiplerinin Karşılaştırılması ve Bir Araştırma", Üçüncü Sektör Kooperatifçilik Dergisi, 42 (4) pp. 16-37 [TR Dizin]
|
|
Örücü, E., Kanbur, E., KANBUR, A. (2007) "Kamu Kuruluşlarında Verilen Hizmet İçi Eğitim Faaliyetlerinin Çalışanların Verimliliğine Etkisi", Mevzuat Dergisi, 9 (115) pp. 1-10 [TR Dizin]
|
|
Örücü, E., KANBUR, A. (2007) "Toplam Kalite Yönetimi Pazar Rekabeti ve Organizasyonel Performans", Balıkesir Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Akademik Fener Dergisi, (7) pp. 75-97 [TR Dizin]
|
|
KANBUR, A. (2007) "Türkiye deki Bankaların Varlığa Dayalı Menkul Kıymet İhraç Etmeme Nedenleri Üzerine Bursa İli ndeki Banka Şubelerinde Bir Araştırma", Active Bankacılık ve Finans Dergisi, 9 (54) pp. 1-13
|
|
Ömer, A., Çağatan, T., KANBUR, A. (2006) "Uluslararası Alışveriş Merkezi Tüketicilerinin Satın Alma Davranışı Bursa İlinde Bir Uygulama", Anadolu Üniversitesi, Sosyal Bilimler Dergisi, 6 (11) pp. 13-30 [TR Dizin]
|
|
KANBUR, A., KANBUR, E., ÖZDEMİR, B. (2022) "Çevresel Örgütsel Vatandaşlık Davranışı: Psikolojik İyi Oluş, İş Tatmini ve Duygusal Bağlılık Açısından Bir İnceleme", 30. Yönetim ve Organizasyon Kongresi , Isparta, (Ağustos 2022)
|
|
KANBUR, A., İpek, M. (2021) "Covid-19 Pandemi Sürecinde Mutluluk Korkusu ve İşe Yabancılaşma Üzerine Etkisi", II-International Symposium on Global Pandemics and Multidisciplinary Covid-19 Studies , (pp. 19-24), (Ağustos 2021)
|
|
KANBUR, A., KANBUR, E. (2019) "Çalışanlar Arasındaki Farklılıkların Aşırı Niteliklilik Bağlamında İncelenmesi", Uluslararası Bilim, Teknoloji ve Sosyal Bilimlerde Güncel Gelişmeler Sempozyumu , (Aralık 2019)
|
|
KANBUR, E., KANBUR, A. (2019) "Çalışanların İşe Yabancılaşma Düzeylerinin Demografik Özellikleri Bakımından İncelenmesi", Uluslararası Bilim, Teknoloji ve Sosyal Bilimlerde Güncel Gelişmeler Sempozyumu , (Aralık 2019)
|
|
KANBUR, E., KANBUR, A. (2019) "Demografik Özellikler Açısından Örgütsel Muhalefetteki Farklılıklar", I. Uluslararası İktisat, İşletme ve Sosyal Bilimler Kongresi , (Ekim 2019)
|
|
KANBUR, A., KANBUR, E. (2019) "İş Güvencesi Memnuniyetinin İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkisi", I. Uluslararası İktisat, İşletme ve Sosyal Bilimler Kongresi , (Ekim 2019)
|
|
KANBUR, A., Salihoğlu, G.H., KANBUR, E. (2019) "Nepotism in Turkey: Evaluation of Master’s Theses and PhD Dissertations", 2. International Conference on Contemporary Issues in Business Economics , (Ekim 2019)
|
|
Wershffanı, K., KANBUR, A., KANBUR, E. (2019) "Outcomes of Destructive Leadership in Organizational Context", 2. International Conference on Contemporary Issues in Business Economics , (Ekim 2019)
|
|
Kavuklu, H., KANBUR, A. (2018) "Farklı Bir Sermaye Serüveni: Psikolojik Sermayenin Demografik Değişkenler Açısından İncelenmesi", Business and Organization Research , (Aralık 2018)
|
|
KANBUR, A., Gümüş, D. (2018) "Çalışanlarda Rekabetçi Tutumun Yordanması: Benlik Saygısı ve Kontrol Odağının Rolü", 6. Örgütsel Davranış Kongresi , Türkiye, (Kasım 2018)
|
|
KANBUR, A., Kavuklu, H. (2018) "Psikolojik Sermayenin Yordanmasında İşyerinde Maneviyatın Rolü", Business and Organization Research, International Conference , (Eylül 2018)
|
|
KANBUR, A., KANBUR, E. (2018) "A Bibliometric Analysis of Doctorate Theses in The Field of Management Organization in Turkey: 2010-2018", International Conference on Contemporary Issues in Business Economics (ICCIBE) , (Temmuz 2018)
|
|
KANBUR, A., KANBUR, E. (2018) "İş Yerinde Siber Zorbalığın Mental İyi Oluş Üzerindeki Etkisinin İncelenmesi", 3rd Eurasian Conference on Language and Social Sciences , (Haziran 2018)
|
|
KANBUR, E., KANBUR, A. (2018) "Presenteizm (İşte Varolamama) ile İşe Adanmışlık Arasındaki İlişkinin İncelenmesi", 3rd Eurasian Conference on Language and Social Sciences , (Haziran 2018)
|
|
Mustafa, S.A.M., KANBUR, A. (2018) "Do Demographic Characteristics of Academicians Build a Difference upon Perceived Transactional Leadership Behaviors at University?", International Congress of Management Economy and Policy , (Mayıs 2018)
|
|
Mustafa, S.A.M., KANBUR, A. (2018) "Exploring The Relationship between Perceived Transformational Leadership Behaviors and Work Engagement at Libyan Schools in Turkey", International Congress of Management Economy and Policy , (Mayıs 2018)
|
|
KANBUR, A., KANBUR, E. (2018) "İş Yaşamında Yeni Nesil Zorbalık: Duygusal Tükenme ve İş Doyumu Bağlamında Siber Zorbalığın İncelenmesi", 26. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi , Türkiye, (Mayıs 2018)
|
|
Elkhdr, H.R., KANBUR, A. (2018) "Examining Organizational Commitment of Lecturers Working at Libyan Universities in terms of Their Demographic Characteristics", 6th International Congress on Social Sciences, China to Adriatic , (Nisan 2018)
|
|
Elkhdr, H.R., KANBUR, A. (2018) "Exploring Prosocial Organizational Behavior: A Literature Review", 6th International Congress on Social Sciences, China to Adriatic , (Nisan 2018)
|
|
Mohamed, I.A.H., KANBUR, A. (2018) "The Relationship Between Organizational Capital and Organizational Innovation: Evidence from High Technical Education Institutions That Affiliated to NBTVE in Libya.", International Social Research Congress , (Nisan 2018)
|
|
Mohamed, I., KANBUR, A. (2017) "Whether Open Innovatıon is a Better Choice as a Model of Innovation for Organizations?", ICOMEP’17, International Congress of Management Economy and Policy , (Kasım 2017)
|
|
KANBUR, A., Salihoğlu, G.H. (2017) "Kariyer Yolu Tercihinde İşkolik Olmak: Bankacılık Sektöründe Bir Araştırma", 1st International Congress on Vocational and Technical Sciences , (Temmuz 2017)
|
|
KANBUR, E., KANBUR, A. (2017) "A Migration Reality in International Businesses: Acculturation", Innovation and Global Issues in Social Sciences , (Haziran 2017)
|
|
KANBUR, A. (2017) "Corporate Governance Effort: Examples from Applications in the World and Turkey", Innovation and Global Issues in Social Sciences , (Haziran 2017)
|
|
KANBUR, E., KANBUR, A., ÖZDEMİR, B. (2017) "Psikolojik Dayanıklılığın Örgütsel Vatandaşlık Davranışı ileİlişkisinde İş Doyumunun Aracı Rolü: Havacılık Sektöründe BirAraştırma", 25. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi , Türkiye, (Mayıs 2017)
|
|
KANBUR, A., ÖZDEMİR, B. (2017) "İşletmelerin Yeni Endüstriyel Vizyonu: Etkileri ile Endüstri 4.0", 4th International Congress on Social Sciences, China to Adriatic , (Mart 2017)
|
|
KANBUR, A., Salihoğlu, G.H. (2015) "Kusursuzluk da Bir Kusur mu Yorgunluğu Tetikleyen Bir Faktör Olarak Süper Kadın Sendromu", 3. Örgütsel Davranış Kongresi , Tokat, Türkiye, (Kasım 2015)
|
|
KANBUR, A., Kanbur, E. (2015) "Kurumsallaşmanın Bir Boyutu Olan Etik İlkelere Yöneticilerin Uyum Düzeyi Konusunda İşgören Algısı Üzerine Bir Araştırma", Turgut Özal Uluslararası Ekonomi ve Siyaset Kongresi , (pp. 161-173), (Haziran 2015)
|
|
KANBUR, A. (2015) "İşyerinde Kim Daha Mükemmel Çalışanların Mükemmelliyetçilik Profilinde Demografik Farklılıkların Belirlenmesi Üzerine Bir Araştırma", 23. Yönetim ve Organizasyon Kongresi , Türkiye, (Mayıs 2015)
|
|
KANBUR, A., ÖZDEMİR, B. (2014) "Yönetsel Söylemler Ardındaki Giz Perdesi Örgütsel Davranış Ekseninde Yapıbozumcu Bir Çözümleme", 2. Örgütsel Davranış Kongresi , (pp. 691-700), Türkiye, (Kasım 2014)
|
|
Özyer, K., KANBUR, A., Kanbur, E., Seçgin, Y. (2013) "Arkadaşlık Mutluluk Getirir mi İşyeri Arkadaşlığı ile İş Tükenmişliği İlişkisi Üzerine Bir Araştırma", 1. Örgütsel Davranış Kongresi , (pp. 16-21), Türkiye, (Kasım 2013)
|
|
KANBUR, A., Çağlar, M.E. (2013) "Grup Gelişim Sürecine Ekolojik Bir Yaklaşım Panarchy Teorisi", 1. Örgütsel Davranış Kongresi , (pp. 222-226), Türkiye, (Kasım 2013)
|
|
KANBUR, A. (2011) "The Reflection of Stakeholders on The Values of Corporate Governance Culture A Research of Turkey", Eurasia Business and Economics Society (EBES) Conference , (pp. 3-18), (Haziran 2011)
|
|
KANBUR, A. (2011) "The Role of The Board of Directors in The Values of Corporate Governance Culture An Empirical Evidence from Turkey", 3rd International Conference on Governance Fraud Ethics and Social Responsibility , (pp. 1-11), (Haziran 2011)
|
|
Aksoy, A., Serin, A.E., KANBUR, A. (2010) "Firmaların Dış Yatırım Yapmalarını Etkileyen Girişimcilik Faktörleri Bosna Hersek te Faaliyette Bulunan Türkiye Kökenli Firmalar Üzerine Bir Araştırma", 2. Uluslararası Balkanlarda Sosyal Bilimler Kongresi , (pp. 1127-1140), (Mayıs 2010)
|
|
KANBUR, A., Yazar, T. (2009) "A Remarkable Communication Tool in Organizational Culture Visual Information Symbols with a Semiotic Perspective", Second International Conference on Social Sciences (ICSS’09) , (pp. 145-157), (Eylül 2009)
|
|
KANBUR, A., Yıldırım, İ. (2009) "Finansal Kriz Yönetimi Yöneticilerin Kriz Karşısındaki Planlı Proaktif Tepkisel Reaktif Tutum ve Davranışlarının İncelenmesine Yönelik Vaka Analizi", VIII. Anadolu İşletmecilik Kongresi , (pp. 195-199), Türkiye, (Mayıs 2009)
|
|
KANBUR, A., Şanöz, F. (2009) "Meslek Yüksekokulu Öğrencilerinin Ekonomik Beklentileri ile Kariyer Planları Arasındaki İlişkilerin Değerlendirilmesi Üzerine Bir Alan Araştırması", 1.Uluslararası 5.Ulusal Meslek Yüksekokulları Sempozyumu , (pp. 2080-2089), (Mayıs 2009)
|
|
Çağlar, İ., KANBUR, A., Şanöz, F. (2009) "İşletmelerin Halkla İlişkiler Penceresinden Kurum İmajı ve Finansal Krizler", Uluslararası Halkla İlişkiler Sempozyumu , (pp. 177-187), (Nisan 2009)
|
|
KANBUR, A., Kanbur, E. (2008) "Yeni Binyılın Başlangıcında Yönetim Anlayışında Yaşanan Dönüşümler ve Yeni Konseptler", VII. Anadolu İşletmecilik Kongresi , (pp. 35-46), Türkiye, (Mayıs 2008)
|
|
KANBUR, A., Kanbur, E. (2008) "Yöneticilerin Bakış Açısıyla İşletmelerde Yenilik Kaynaklarının Kullanılma Düzeyine İlişkin Ampirik Bir Araştırma", VII. Anadolu İşletmecilik Kongresi , (pp. 575-587), Türkiye, (Mayıs 2008)
|
|
KANBUR, A., Kanbur, E. (2008) "İskender Dede nin 150 Yıllık Markası Kebapçı İskender in Stratejik Analizi", 3. Aile İşletmeleri Kongresi , (pp. 31-42), Türkiye, (Nisan 2008)
|
|
Aksoy, A., KANBUR, A., Kanbur, E. (2008) "Innovation Strategies in Organizations An Empirical Study on a Sectorial Leader of Built In Appliances Industry in Turkey", Küreselleşme, Demokratikleşme ve Türkiye Uluslararası Sempozyumu , (pp. 738-747), (Mart 2008)
|
|
KANBUR, A., Kanbur, E. (2007) "Çorum Kütüphanelerinin Yönetim Sürecinde Bilgi ve Belge Yönetimi", Osmanlı’dan Cumhuriyet’e Uluslararası Çorum Sempozyumu , (pp. 1221-1240), (Kasım 2007)
|
|
KANBUR, A., Kanbur, E. (2007) "Eğitim Kurumlarında Örgütleme Süreci ve Çorum Medreseleri Açısından Değerlendirilmesi", Osmanlı’dan Cumhuriyet’e Uluslararası Çorum Sempozyumu , (pp. 1241-1257), (Kasım 2007)
|
|
Ok, Ü., Özdemir, L., KANBUR, A. (2007) "IT Information Technology System as a Strategic Tool for the Effective Management in Higher Education An Activity Theory Approach to a University IT System", Üçüncü Uluslararası Stratejik Yönetim Kongresi , (pp. 447-461), (Haziran 2007)
|
|
KANBUR, A., Kanbur, E. (2007) "Medreselerde Eğitim Yönetim ve Organizasyon Faaliyetleri Amasya Medreseleri Açısından Bir Değerlendirme", I. Amasya Araştırmaları Sempozyumu , (pp. 1267-1292), Türkiye, (Haziran 2007)
|
| Kayıt Yok |
|
Kıprızcı, E., KANBUR, A. (2022) "Çalışan Enerjisi", Kitap: Yönetim ve Strateji Alanında Yaşanan Gelişmelere Akademik Yorumla, : Ekin Yayınevi, Bölüm Sayfaları: / , ISBN: 978-625-8235-30-2
|
|
KANBUR, E., KANBUR, A. (2021) "Phubbing at Workplace", Kitap: #Trending Topics on Social Media Researches, : , Bölüm Sayfaları: 147 / 160, ISBN: 978-363186045-8,978-363185014-5
|
|
KANBUR, A., Mohamed, I.A.H. (2021) "The Path to Innovation: Discovering Intellectual Capital", Kitap: To Understand the Future Management: Managing through Digital Transformation, : Peter Lang Publishing Group, Bölüm Sayfaları: 177 / 189, ISBN: 978-3-631-83885-3
|
|
KANBUR, E., KANBUR, A. (2021) "Phubbing at Workplace (İşyerinde Sosyotelizm)", Kitap: Trending Topics on Social Media Researches, : Peter Lang Publishing Group, Bölüm Sayfaları: 147 / 159, ISBN: 978-3-631-85014-5
|
|
Kavuklu, H., KANBUR, A. (2021) "İşyeri ve Maneviyat", Kitap: Yönetim - Strateji - Organizasyon: Teoride ve Uygulamada, : Gazi Kitabevi, Bölüm Sayfaları: 101 / 116, ISBN: 978-625-7530-11-8
|
|
Salihoğlu, G.H., KANBUR, A. (2021) "İşkoliklik: Öncülleri ve Sonuçları", Kitap: Yönetim, Strateji ve Organizasyon Alanında Bilimsel Tartışmalar, : Gazi Kitabevi, Bölüm Sayfaları: 177 / 191, ISBN: 978-625-8443-46-2
|
|
KANBUR, E., KANBUR, A. (2018) "Acculturation as a migration reality: What can be done in international companies?", Kitap: Global Issues in Social Sciences: Different Perspectives - Multidisciplinary Approaches, : , Bölüm Sayfaları: 146 / 167, ISBN: 9783631747162, 9783631747155
|
|
KANBUR, A., KANBUR, E. (2018) "Corporate governance efforts in the world: Developments and practices in G7 countries and Turkey", Kitap: Global Issues in Social Sciences: Different Perspectives - Multidisciplinary Approaches, : , Bölüm Sayfaları: 101 / 127, ISBN: 978-363174716-2,978-363174715-5
|
|
KANBUR, A., KANBUR, E. (2018) "Corporate governance efforts in the world: Developments and practices in G7 countries and Turkey", Kitap: Global Issues in Social Sciences: Different Perspectives – Multidisciplinary Approaches, : , Bölüm Sayfaları: 101 / 127, ISBN: 978-363174716-2,978-363174715-5
|
|
KANBUR, E., KANBUR, A. (2017) "Acculturation as a Migration Reality: What Can Be Done in International Companies?", Kitap: Global Issues in Social Sciences, : Peter Lang, Bölüm Sayfaları: 146 / 167, ISBN: 978- 3- 631- 74715- 5
|
|
KANBUR, A., KANBUR, E. (2017) "Corporate Governance Efforts in the World: Devolopments and Practices in G7 Countries and Turkey", Kitap: Global Issues in Social Sciences, : Peter Lang, Bölüm Sayfaları: / , ISBN: 978- 3- 631- 74715- 5
|
|
KANBUR, A. (2017) "İnsan Performansını Etkileyen Faktörler", Kitap: Havacılık Emniyeti ve Güvenliği, Türkiye : Atatürk Üniversitei Açıköğretim Fakültesi Yayınları, Bölüm Sayfaları: / ,
|
|
KANBUR, A. (2017) "Havayolu İşletmelerinde Stratejik Yönetim", Kitap: Havayolu Yönetimi, Türkiye : Atatürk Üniversitesi Açıköğretim Fakültesi Yayınları, Bölüm Sayfaları: / ,
|
| Kayıt Yok |
| Kayıt Yok |
| (Uluslararası - Bilimsel Dergi) Örgütsel Davranış Araştırmaları Dergisi, 2016 |
| (Uluslararası - Bilimsel Dergi) Uluslararası Yönetim İktisat ve İşletme Dergisi, 2016 |
| (Uluslararası - Bilimsel Dergi) AİBÜ - İİBF Ekonomik ve Sosyal Araştırmalar Dergisi, 2016 |
| (Uluslararası - Bilimsel Dergi) Çankırı Karatekin Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 2015 |
| (Uluslararası - Bilimsel Dergi) Uluslararası Yönetim İktisat ve İşletme Dergisi, 2015 |
| (Uluslararası - Bilimsel Dergi) Kastamonu Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 2014 |
| (Uluslararası - Bilimsel Dergi) International Journal of Operations and Logistics Management, 2014 |
| (Uluslararası - Bilimsel Dergi) Hitit Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 2012 |
| (Uluslararası - Bilimsel Dergi) International Journal of Economic and Administrative Studies, 2009 |
| (Uluslararası - Bilimsel Dergi) The International Journal of the Humanities, 2009 |
| (Uluslararası - Bilimsel Dergi) The International Journal of the Knowledge, Culture and Change Management, 2009 |
| Üye, Kastamonu Üniversitesi Eğitim Kooperatifi, 2014-2016 |
| (2017) "İşletme Bilim Ödülü" InGlobe Kongre Platformu |
| (2012) "TEŞEKKÜR PLAKETİ" SULUOVA KAYMAKAMLIĞI |
| (2008) "TEŞEKKÜR BELGESİ" MERZİFON POLİS EĞİTİM MERKEZİ |
| (2007) "TEŞEKKÜR BELGESİ" EMNİYET GENEL MÜDÜRLÜĞÜ |
| (2005) "TEŞEKKÜR BELGESİ" HAVA KUVVETLERİ KOMUTANLIĞI |
| Kayıt Yok |
| Kayıt Yok |
| Kayıt Yok |
| Birlikte çalışılan kişi | Aktif Dönem | Çalışma Sayısı |
Kastamonu Üniversitesi
|
2017 - 2023 | 25 |
Engin Kanbur
-
|
2007 - 2015 | 11 |
Kastamonu Üniversitesi
|
2014 - 2022 | 6 |
|
Hassan Rh Elkhdr
-
|
2018 - 2022 | 5 |
|
Güneş Han Salihoğlu
Avrasya Üniversitesi
|
2015 - 2021 | 4 |
|
Edip Örücü
Balıkesir Üniversitesi
|
2007 - 2008 | 4 |
|
Hilal Kavuklu
-
|
2018 - 2021 | 4 |
|
Ibrahım A H Mohamed
-
|
2018 - 2022 | 4 |
|
Saleem A M Mustafa
-
|
2018 - 2019 | 3 |
|
Ali Aksoy
İnönü Üniversitesi
|
2008 - 2010 | 2 |
|
Emine Tuğba Şahin
Milli Eğitim Bakanlığı
(Turkey)
|
2022 | 2 |
|
Derya Gümüş
-
|
2018 - 2021 | 2 |
|
Fatih Şanöz
-
|
2009 | 2 |
|
Kanbur Engin
-
|
2014 - 2015 | 2 |
|
Mustafa Emre Çağlar
Hitit Üniversitesi
|
2013 | 1 |
|
Lutfiye Özdemir
İnönü Üniversitesi
|
2007 | 1 |
|
Ahmet Emin Serin
Türk Hava Kurumu Üniversitesi
|
2010 | 1 |
|
Üzeyir Ok
İzmir Katip Çelebi Üniversitesi
|
2007 | 1 |
|
Kubilay Özyer
Gaziosmanpaşa Üniversitesi
|
2013 | 1 |
|
Tarık Yazar
Ondokuz Mayıs Üniversitesi
|
2009 | 1 |
|
Said Kıngır
Sakarya Üniversitesi
|
2007 | 1 |
|
Mehmet Tikici
İnönü Üniversitesi
|
2007 | 1 |
|
Yılmaz Seçgin
Gaziosmanpaşa Üniversitesi
|
2013 | 1 |
|
Mehmet Deniz
İnönü Üniversitesi
|
2007 | 1 |
|
İsmail Yıldırım
Hitit Üniversitesi
|
2009 | 1 |
|
İrfan Çağlar
Hitit Üniversitesi
|
2009 | 1 |
|
Akat Ömer
-
|
2006 | 1 |
|
Ali Burak Ulus
-
|
2020 | 1 |
|
Elif Kıprızcı
-
|
2022 | 1 |
|
Güneş Han Salihoğlu
-
|
2014 | 1 |
|
H. R. H. Elkhdr
-
|
2018 | 1 |
|
I. A. H. Mohamed
-
|
2017 | 1 |
|
Ibrahım Mohamed
-
|
2017 | 1 |
|
Khalıd Wershffanı
-
|
2019 | 1 |
|
Melih İpek
-
|
2021 | 1 |
|
S. A. M. Mustafa
-
|
2018 | 1 |
|
Taşkın Çağatan
-
|
2006 | 1 |
|
Volkan Mazıoğlu
-
|
2023 | 1 |
| Alan Adı | Alandaki Toplam Öğretim Elemanı Sayısı | |
| TÜBİTAK Araştırma Alanı | Sosyal Bilimler | 78368 |
| YÖKSİS Temel Alan | Sosyal-Beşeri ve İdari Bilimler Temel Alanı | 33180 |
| YÖKSİS Bilim Alanı | Yönetim ve Organizasyon | 1748 |
| Anahtar Kelimeler | Örgütsel Davranış, Stratejik Yönetim, Yönetim Psikolojisi | |
| Performans Kriteri | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 |
| Ağırlıklı Puan | 116 | 0 | 188 | 156 | 90 | 30 | 200 | 103 | 15 | 0 |
| Sıra (Araştırma Alanı İçinde) | 355 . | - | 362 . | 388 . | 454 . | 497 . | 426 . | 522 . | 590 . | - |
| Sıra (Temel Alan İçinde) | 275 . | - | 264 . | 315 . | 390 . | 422 . | 336 . | 446 . | 509 . | - |
| Sıra (Bilim Alanı İçinde) | 83 . | - | 70 . | 100 . | 148 . | 188 . | 93 . | 191 . | 240 . | - |
| Sıra (Anahtar Kelime (1)) | 57 . | - | 49 . | 77 . | 112 . | 148 . | 72 . | 137 . | 193 . | - |
| Sıra (Anahtar Kelime (2)) | 55 . | - | 42 . | 63 . | 94 . | 126 . | 62 . | 115 . | 149 . | - |
| Sıra (Anahtar Kelime (3)) | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - |
| Toplam Yayın | 8 | 0 | 11 | 17 | 8 | 2 | 7 | 6 | 1 | 0 |
| Toplam Makale | 5 | 0 | 2 | 5 | 2 | 2 | 2 | 4 | 1 | 0 |
| Toplam Kitap | 0 | 0 | 3 | 0 | 0 | 0 | 4 | 1 | 0 | 0 |
| Toplam Bildiri | 3 | 0 | 6 | 12 | 6 | 0 | 1 | 1 | 0 | 0 |
| Makale (SCI) | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| Makale (Uluslararası) | 5 | 0 | 1 | 4 | 2 | 0 | 1 | 0 | 0 | 0 |
| Makale (Ulusal) | 0 | 0 | 1 | 1 | 0 | 2 | 1 | 4 | 1 | 0 |
| Kitap Yazarlığı | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| Kitap Bölümü Yazarlığı | 0 | 0 | 3 | 0 | 0 | 0 | 4 | 1 | 0 | 0 |
| Bildiri (Uluslararası) | 1 | 0 | 5 | 10 | 6 | 0 | 1 | 0 | 0 | 0 |
| Bildiri (Ulusal) | 2 | 0 | 1 | 2 | 0 | 0 | 0 | 1 | 0 | 0 |
Atıfları ve Metrikleri
Atıfları ve Metrikleri
