BİR DEVLET HASTANESİNDE ÇALIŞANLARIN ÖRGÜTSEL BAĞLILIK VE İŞ DOYUMUNUN İLİŞKİSİNİN BELİRLENMESİ
Yazarlar (2)
Dr. Öğr. Üyesi Çiğdem KAYABAŞI Kastamonu Üniversitesi, Türkiye
Emine Orhaner
Türkiye
Türkiye
| Makale Türü | Özgün Makale (Diğer hakemli uluslarası dergilerde yayınlanan tam makale) | ||
| Dergi Adı | Uluslararası Sağlık Yönetimi ve Stratejileri Araştırma Dergisi | ||
| Dergi ISSN | 2149-6161 | ||
| Dergi Tarandığı Indeksler | Sobiad, Türkiye Atıf Dizini, TEİ, DIIF | ||
| Makale Dili | Türkçe | Basım Tarihi | 08-2023 |
| Cilt / Sayı / Sayfa | 9 / 2 / 187–200 | DOI | – |
| Makale Linki | https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/3234380 | ||
| UAK Araştırma Alanları |
Sağlık Yönetimi
|
||
| Özet |
| Amaç Bu çalışmada, bir devlet hastanesinde çalışan sağlık personellerinde örgütsel bağlılık, iş doyumu ve ilişkili faktörlerin belirlenmesi amaçlanmıştır. Yöntem Çalışmada 461 kişiye anket uygulanmıştır. Veriler istatistik paket programıyla tanımlayıcı istatistikler, t-testi, güvenilirlik, ANOVA, korelasyon ile regresyon analizleri gerçekleştirilmiştir. Bulgular Araştırmaya katılanlar örgütsel bağlılık ölçeğinden 2,90 puan ortalaması sağlamıştır. Çalışma sonucunda demografik değişkenlerle (cinsiyet, yaş, eğitim, meslek) örgütsel bağlılık arasında gruplar bazında farklılıkların söz konusu olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Katılımcıların iş doyumu seviyeleri 60,59 puan ortalaması sağlamıştır. Çalışma sonucunda demografik değişkenlerle (eğitim, cinsiyet, meslek, genel birim) iş doyumu arasında gruplar bazında farklılıkların söz konusu olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Sonuç “Örgütsel Bağlılık Ölçeği” ile “Minnesota İş Doyumu Ölçeği” puanları arasında istatistiksel manada anlamlı, pozitif doğrultuda ve orta seviyede doğrusal ilişkiler saptanmıştır. Araştırmanın sonucunda uygulamaya yönelik önerilere yer verilmiştir. |
| Anahtar Kelimeler |
