Örgütsel Yenilikçiliğin Çalışan Performansı Üzerindeki Etkisinde Bireysel Yenilikçiliğin Aracı Rolü
Yazarlar (3)
| Makale Türü |
Özgün Makale
(Diğer hakemli uluslarası dergilerde yayınlanan tam makale)
|
||
| Dergi Adı | Researcher:Social Science Studies | ||
| Dergi ISSN | 2148-2691 | ||
| Dergi Tarandığı Indeksler | SOBİAD CiteFactor SIS ASOS OAJI DRJI SAİF IIJIF | ||
| Makale Dili | Türkçe | Basım Tarihi | 12-2017 |
| Cilt / Sayı / Sayfa | 5 / 4 / 129–145 | DOI | – |
| Makale Linki | https://rssstudies.com/?mod=sayi_detay&sayi_id=426 | ||
| Özet |
| Bu çalışmanın amacı örgütsel inovasyonun çalışan performansı üzerindeki etkisini ve bu etkide bireysel inovasyonun aracı rolü olup olmadığını test etmektir. Bu amaçla Gaziantep’te imalat ve hizmet sektöründe çalışan 348 kişiden anket yöntemi ile veri toplanmıştır. Verilerin analizi neticesinde örgütsel yenilikçiliğin bireysel yenilikçilik ile çalışan performansını pozitif yönde anlamlı olarak etkilediği, bireysel yenilikçiliğin de çalışan performansını pozitif yönde anlamlı olarak etkilediği tespit edilmiştir. Ayrıca örgütsel yenilikçiliğin çalışan performansı üzerindeki etkisinde bireysel yenilikçiliğin aracılık rolü bulunduğu bulguları elde edilmiştir |
| Anahtar Kelimeler |
