| Yazarlar (2) |
Hüseyin Aslan
Osmaniye Korkut Ata Üniversitesi, Türkiye |
Doç. Dr. Bülent YILDIZ
Kastamonu Üniversitesi, Türkiye |
| Özet |
| Şiddeti gittikçe artan, güç rekabet koşullarının eğittiği günümüz işletmeleri için hayatta kalabilmenin yolu yenilikçi davranışları içselleştirmekten geçmektedir. Çünkü yeniliğin gücü birçok işletme için, büyüme, gelişim ve rekabet edebilirliğin temel kaynaklarından birini oluşturmaktadır. Günümüzde sürdürülebilir rekabetin odak noktasında bulunan yenilikçilik kavramı, verimlilik, kalite ve esnekliğin önkoşulu olarak değerlendirilmektedir. Bu nedenle çağdaş işletmeler, yenilikçi davranışlara büyük önem vermekte, örgüt içinde yaygınlaşmasına olanak veren bir yapıyı oluşturarak güçlü bir firma yenilikçi kültürü ve sürekli iyileştirme faaliyetlerini oluşturmak istemektedirler (Çalışkan, 2013 ve Oprime vd., 2011).Örgütlerde yenilikçilik üzerinde önemli etkisi olan firma yenilik kültürü ve sürekli iyileştirme faaliyetlerinin çalışan ve takım yenilikçiliği üzerinde yarattığı olumlu etki firmaların rekabet avantajı elde etmelerinde önemli unsur olarak görülmektedir. Bu önemden hareketle bu çalışmada imalat firma çalışanlarının çalıştıkları firmaların yenilik kültürünün çalışan ve takım yenilikçi davranışı ile firmanın sürekli iyileştirme faaliyetleri üzerindeki etkisi araştırılmıştır. Ayrıca sürekli iyileştirme faaliyetlerinin takım yenilikçi davranışı üzerindeki etkisinde çalışan yenilikçi davranışının aracı rolü ile sürekli iyileştirme faaliyetlerinin çalışan yenilikçi davranışı üzerindeki etkisinde değişime karşı direncin düzenleyici rolü araştırılmıştır. |
| Anahtar Kelimeler |
| Bildiri Türü | Tebliğ/Bildiri |
| Bildiri Alt Türü | Tam Metin Olarak Yayınlanan Tebliğ (Uluslararası Kongre/Sempozyum) |
| Bildiri Niteliği | Alanında Hakemli Uluslararası Kongre/Sempozyum |
| Bildiri Dili | İngilizce |
| Kongre Adı | 6. Uluslararası Multidisipliner Çalışmalar Kongresi |
| Kongre Tarihi | 26-04-2019 / 27-04-2019 |
| Basıldığı Ülke | Türkiye |
| Basıldığı Şehir | Gaziantep |
