| Yazarlar |
Ozan Büyükyılmaz
Karabük Üniversitesi, Türkiye |
Dr. Öğr. Üyesi İsmail KARAKULLE
Kastamonu Üniversitesi, Türkiye |
|
İsmail Karataş
Bartın Üniversitesi, Türkiye |
| Özet |
| Bu çalışma örgütsel kariyer yönetimi, iş tatmini ve duygusal bağlılık arasındaki ilişkilere odaklanmaktadır. Çalışmanın amacı çalışanlar tarafından algılanan kariyer yönetimi uygulamalarının örgütleriyle aralarındaki duygusal bağlılık seviyesini nasıl etkilediğini belirleyebilmek ve bu etkiye iş tatminin herhangi bir aracılık etkisinin bulunup bulunmadığını tespit etmektir. Bu amaçla Konya ilinde hizmet ve üretim sektöründeki farklı işletmelerde çalışan 607 işgörenden anket yöntemi ile veri toplanmıştır. Hipotezleri test etmek için hiyerarşik regresyon analizi kullanılmıştır. Çalışmanın sonucunda hem genel iş tatmininin hem de içsel ve dışsal iş tatmininin, örgütsel kariyer yönetiminin duygusal bağlılık üzerindeki etkisinde kısmi aracılık rolüne sahip olduğu tespit edilmiştir. |
| Anahtar Kelimeler |
| Makale Türü | Özgün Makale |
| Makale Alt Türü | Ulusal alan endekslerinde (TR Dizin, ULAKBİM) yayımlanan tam makale |
| Dergi Adı | Cankiri Karatekin Universitesi Iktisadi ve Idari Bilimler Fakultesi Dergisi |
| Dergi ISSN | 1308-5549 |
| Dergi Tarandığı Indeksler | TR DİZİN |
| Makale Dili | Türkçe |
| Basım Tarihi | 06-2018 |
| Cilt No | 8 |
| Sayı | 1 |
| Sayfalar | 1 / 29 |
| Doi Numarası | 10.18074/ckuiibfd.310160 |
| Makale Linki | http://dx.doi.org/10.18074/ckuiibfd.310160 |
| Atıf Sayıları | |
| TRDizin | 15 |
| Google Scholar | 49 |
