img
img
İŞ STRESİNİN ÇALIŞANLARIN KARİYER ALGILARI ÜZERİNDEKİ ETKİSİNİ İNCELEMEYE YÖNELİK BİR ÇALIŞMA     
Yazarlar (3)
Dr. Öğr. Üyesi İsmail KARAKULLE Dr. Öğr. Üyesi İsmail KARAKULLE
Kastamonu Üniversitesi, Türkiye
Dr. Öğr. Üyesi Ömer KARADEMİR Dr. Öğr. Üyesi Ömer KARADEMİR
Kastamonu Üniversitesi, Türkiye
M Volkan Armağan
Devamını Göster
Özet
Küreselleşme süreci günümüzde hızını giderek arttırmasıyla beraber dünya düzeni değişmekte, rekabet koşullarının daha sert ve karşı konulamaz hale gelmesi, tüketici algılarında meydana gelen değişimler toplumsal hayatın bir parçası olan iş dünyasını işletmeleri de bir değişim ve dönüşüm içine sokmaktadır. Bu değişim sürecinde İşgörenler, işverenler kendilerini mevcut rakiplerinden veya muhtemel rakiplerinden bir adım önde olabilmeleri için hem kendilerini hem de çevrelerini geliştirmenin yollarını aramaktadırlar. Bu doğrultuda; İşgörenler kendi kariyer planlarını yaparken işletmeler de nitelikli, gerekli yetkinliğe sahip işgörenlerinin işletmelerinde kalmalarını sağlamak amacıyla kariyer planları yapmaktadırlar. Toplumsal hayatta meydana gelen değişimler bireylerin kendi içlerinde bir takım olumlu etkiler oluşturmakla beraber olumsuz etkileri oldukça fazla olmaktadır. İşgörenler toplumsan hayatta karşılaştıkları sorunların benzerlerini de iş yaşamında da karşılaşmakta buda stres meydana getirmektedir. İşgörenlerin yaşadıkları stres nedenleri işletmelerde bireysel olmakla beraber iş çevresinde meydana gelen birçok unsurda bunu etkilemektedir. Çalışmanın amacı iş stresinin çalışanların kariyer yönetimi algılarını nasıl etkilediğini belirleyebilmek ve iş stresi üzerinde demografik faktörlerin ( yaş, cinsiyet, kıdem, medeni durum, sahip olunan pozisyon gibi) etki düzeylerinin farklılaşıp farklılaşmadığını tespit etmektir. Araştırmada nicel veri toplama tekniklerinden birisi olan anket (yazılı soru sorma) tekniği kullanılmış, bu kapsamda online anketten yararlanılmıştır. Yapılan analizler neticesinde; işgörenler tarafından algılanan örgütsel kariyer …
Anahtar Kelimeler
Makale Türü Özgün Makale
Makale Alt Türü Diğer hakemli uluslarası dergilerde yayınlanan tam makale
Dergi Adı International Journal of Management and Administration
Dergi ISSN 2587-1668
Dergi Tarandığı Indeksler ASOS
Makale Dili Türkçe
Basım Tarihi 06-2019
Cilt No 3
Sayı 6
Sayfalar 205 / 224
Doi Numarası 10.29064/ijma.557819
Makale Linki http://dergipark.org.tr/doi/10.29064/ijma.557819