İnsan Kaynakları ve Yetenek Yönetimi İlişkisi
Yazarlar (2)
Prof. Dr. Yavuz Demirel Kastamonu Üniversitesi, Türkiye
Dr. Öğr. Üyesi Emrah YAŞARSOY Kastamonu Üniversitesi, Türkiye
| Bildiri Türü | Tebliğ/Bildiri | Bildiri Dili | İngilizce |
| Bildiri Alt Türü | Tam Metin Olarak Yayınlanan Tebliğ (Uluslararası Kongre/Sempozyum) | ||
| Bildiri Niteliği | Alanında Hakemli Uluslararası Kongre/Sempozyum | ||
| Kongre Adı | 7. Uluslararası Girişimcilik Kongresi | ||
| Kongre Tarihi | 12-05-2016 / 14-05-2016 | ||
| Basıldığı Ülke | Kırgızistan | Basıldığı Şehir | Bişkek |
| Bildiri Linki | http://ice2016.manas.edu.kg/tmp/ICE2016-PROCEEDINGS/COVER_CONTENT.pdf | ||
| UAK Araştırma Alanları |
Yönetim ve Strateji
|
||
| Özet |
| İnsan kaynaklarının önemi ve kurumsallaşması gün geçtikçe artmaktadır. Artık insan kaynakları bölümü yalnızca işe alım ve seçim ile ilgilenmiyor. Aynı zamanda, farklılıklar yönetimi, yetenekler yönetimi, ödül sistemi, performans yönetimi gibi konular da insan kaynaklarının uzmanlık alanına giriyor. Bu çalışmanın asıl amacı insan kaynaklarının nasıl ortaya çıktığını, günümüzde hangi işlevleri yerine getirdiğini, yetenek yönetimi denen kavramın ne anlama geldiğini, bunun hangi süreçlerden geçtiğini ve ne tür uygulamalara sahip olduğunu ve son olarak da insan kaynakları ile yetenek yönetimi arasında ne tür bir ilişki olduğunu incelemektir. |
| Anahtar Kelimeler |
