Organization culture and related organizational outcomes A theoretical study p Örgüt kültürü ve ilişkili olduğu örgütsel sonuçlar Kuramsal bir çalışma
Yazarlar (1)
Prof. Dr. Hüseyin YOLCU Kastamonu Üniversitesi, Türkiye
| Makale Türü |
Diğer (Teknik, not, yorum, vaka takdimi, editöre mektup, özet, kitap krıtiği,
araştırma notu, bilirkişi raporu ve benzeri)
(Diğer hakemli uluslararası dergilerde yayınlanan teknik not,
editöre mektup, tartışma, vaka takdimi ve özet türünden makale)
|
||
| Dergi Adı | Journal of Human Sciences | ||
| Dergi ISSN | 2458-9489 | ||
| Dergi Tarandığı Indeksler | TR DİZİN | ||
| Makale Dili | Türkçe | Basım Tarihi | 09-2016 |
| Kabul Tarihi | – | Yayınlanma Tarihi | 10-11-2016 |
| Cilt / Sayı / Sayfa | 13 / 3 / 4501–4519 | DOI | 10.14687/jhs.v13i3.4144 |
| Makale Linki | https://www.j-humansciences.com/ojs/index.php/IJHS/article/view/4144 | ||
| UAK Araştırma Alanları |
Eğitim Yönetimi
|
||
| Özet |
| Organizational culture which has emerged as a sub-field of organizational behavior is observed to be decisive on many aspects of behavior such as employees’ motivation, performance, burnout, commitment and socialization. All this shows that organizational culture and related organizational outcomes are multidimensional and multivariate. The researc... |
| Anahtar Kelimeler |
BM Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları
| Atıf Sayıları |