Pozitif Psikolojik Sermayenin Çalışanların Problem Çözme Becerileri Üzerindeki Etkisi
Yazarlar (2)
Aslıhan Seçer
Kastamonu Üniversitesi
Kastamonu Üniversitesi
Prof. Dr. Engin KANBUR Kastamonu Üniversitesi, Türkiye
| Makale Türü |
Özgün Makale
(Ulusal alan endekslerinde (TR Dizin, ULAKBİM) yayınlanan tam makale)
|
||
| Dergi Adı | İş ve İnsan Dergisi | ||
| Dergi ISSN | 2148-967X | ||
| Dergi Tarandığı Indeksler | TR DİZİN | ||
| Makale Dili | Türkçe | Basım Tarihi | 04-2021 |
| Kabul Tarihi | 07-10-2020 | Yayınlanma Tarihi | 15-04-2021 |
| Cilt / Sayı / Sayfa | 8 / 1 / 33–47 | DOI | 10.18394/iid.732504 |
| Makale Linki | http://dx.doi.org/10.18394/iid.732504 | ||
| UAK Araştırma Alanları |
Örgütsel Davranış
|
||
| Özet |
| Bu araştırmanın amacı, çalışanların pozitif psikolojik sermayelerinin problem çözme becerileriüzerindeki etkisinin incelenmesidir. Bu doğrultuda araştırma verileri, Kastamonu’da faaliyetgösteren Yön Tekstil İşletmesi’nde görev yapan 180 çalışandan anket tekniği ile toplanmıştır.Araştırma verileri; faktör analizi, güvenirlik analizi (Cronbach Alfa), korelasyon analizi veçoklu regresyon analizi ile değerlendirilmiştir. Araştırmanın bulgularına göre, pozitif psikolojiksermayenin problem çözme becerileri ve alt boyutları (problem çözme yeteneğine güven,yaklaşma-kaçınma, kişisel kontrol) üzerinde anlamlı bir etkisinin olduğu sonucuna varılmıştır.Bununla birlikte, psikolojik sermayenin iyimserlik, umut ve psikolojik dayanıklılık boyutlarınınproblem çözme becerilerini anlamlı bir şekilde etkilediği sonucuna varılmıştır. Benzer şekilde,psikolojik dayanıklılık boyutunun problem çözme yeteneğine güven boyutu, iyimserlik ve umutboyutlarının, yaklaşma-kaçınma boyutu ve psikolojik dayanıklılık boyutunun ise kişisel kontrolboyutu üzerinde anlamlı bir etkisinin olduğu saptanmıştır. |
| Anahtar Kelimeler |
BM Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları
| Atıf Sayıları | |
| Google Scholar | 6 |