| Yazarlar |
Prof. Dr. Engin KANBUR
Kastamonu Üniversitesi, Türkiye |
Volkan Mazıoğlu
|
| Özet |
| Günümüzde, bireylerin çevresiyle iyi ilişkiler kurabilmesi, kişiliğine olanolumlu tutumu, geçmişiyle barışık olması, hayatında belli bir amacının vehedefinin bulunması ve tek başına kararlar alabilmesi gibi etkenler kişininpsikolojik iyi oluş seviyesini belirleyen bazı unsurlardır. Psikolojik iyi oluşseviyesi yüksek olan çalışanlar görevlerini yerine getirirken ufakdeğişiklikler yaparak işlerini daha kolay ve eğlenceli hale getirmekte ve budurum iş becerikliliğiyle bağdaşmaktadır. Bu çalışmanın amacı psikolojik iyioluşun iş becerikliliği üzerine etkisini incelemektir. Araştırmanınörneklemini, bankacılık sektöründe görev yapan 235 kişi oluşturmaktadır.Araştırmanın verileri anket yöntemi ile elde edilmiştir. Araştırmada;Psikolojik İyi Oluş Ölçeği ve İş Becerikliliği Ölçeğinden yararlanılmıştır.Araştırmada değişkenler arasındaki bağlantıları ölçmek için korelasyonanalizi, nedenselliği ölçmek için regresyon analizi ve ölçeklerinuygunluğunu ölçmek için faktör analizinden yararlanılmıştır. Çalışmanınbulgularına göre psikolojik iyi oluşla iş becerikliliği arasında pozitif veanlamlı bir ilişki olduğu görülmektedir. Ayrıca, psikolojik iyi oluşun işbecerikliliğinin alt boyutu olan “görev becerikliliği”, “bilişsel beceriklilik” ve“ilişkisel beceriklilik” ile pozitif ve anlamlı bir ilişkisi olduğu görülmektedir.Bu kapsamda psikolojik iyi oluş düzeyi yüksek olan çalışanların hem görevdüzeyinde hem bilişsel düzeyde hem de ilişkisel düzeyde iş beceriklilikleride yüksek olmaktadır. Yazın taraması sonucunda psikolojik iyi oluşun işbecerikliliği üzerine etkisini araştıran bir çalışmaya rastlanmamıştır. Buyönüyle yazına katkı sağlaması ve bulguları itibariyle tüm araştırmacılaradestek olması hedeflenmektedir. Çalışanların işlerini yaparken amacını vekapsamını değiştirmemesi koşuluyla ufak değişiklikler yapılmasına üstlerve yöneticiler tarafından izin verilebilir. Bu durum çalışanların işlerindendaha keyif almasına katkı sağlayacağı gibi işe olan bağlılıklarını vepsikolojik iyi oluş düzeylerine de katkı sağlayacaktır. Çalışanların psikolojikiyi oluş düzeylerini destekleyici etkinlikler düzenlenebilir. Üstler tarafındançalışanların farkındalık düzeylerini artırmak için sorumluluklar verilebilir.Bu şekilde çalışanın güçlü yönlerini tanıması, bağımsız kararlar verebilmesive sınırlılıklarının farkında olması sağlanır. |
| Anahtar Kelimeler |
| Makale Türü | Özgün Makale |
| Makale Alt Türü | Ulusal alan endekslerinde (TR Dizin, ULAKBİM) yayımlanan tam makale |
| Dergi Adı | İnsan ve Toplum Bilimleri Araştırmaları Dergisi |
| Dergi ISSN | 2147-1185 |
| Dergi Tarandığı Indeksler | TR DİZİN |
| Makale Dili | Türkçe |
| Basım Tarihi | 06-2021 |
| Cilt No | 10 |
| Sayı | 2 |
| Sayfalar | 1839 / 1857 |
| Makale Linki | http://www.itobiad.com/tr/download/article-file/1482335 |
