Çalışanların Olumsuz Değerlendirilme Korkusunun Örgütsel Sessizlik Üzerine Etkisi
Yazarlar (1)
Prof. Dr. Engin KANBUR Kastamonu Üniversitesi, Türkiye
| Makale Türü |
Özgün Makale
(Ulusal alan endekslerinde (TR Dizin, ULAKBİM) yayınlanan tam makale)
|
||
| Dergi Adı | İşletme Araştırmaları Dergisi | ||
| Dergi ISSN | 1309-0712 | ||
| Dergi Tarandığı Indeksler | TR DİZİN | ||
| Makale Dili | Türkçe | Basım Tarihi | 03-2018 |
| Kabul Tarihi | – | Yayınlanma Tarihi | 30-03-2018 |
| Cilt / Sayı / Sayfa | 10 / 1 / 382–402 | DOI | 10.20491/isarder.2018.386 |
| Makale Linki | https://doi.org/10.20491/isarder.2018.386 | ||
| UAK Araştırma Alanları |
Yönetim ve Strateji
|
||
| Özet |
| Çalışanlar, örgüt ile ilgili sorun veya fırsat içeren durumlarda, kendilerinigelebilecek zarar ve tehlikelerden korumak, dışlanmak ve değersizleşmekten kaçınmakiçin bilinçli olarak sessiz kalma davranışı sergileyebilmektedirler. Araştırmanın temelamacı, çalışanların olumsuz değerlendirilme korkusunun örgütsel sessizlik düzeyleriüzerine olan etkisinin incelenmesidir. Araştırmanın evreni, Kastamonu il merkezindebulunan bir kamu kurumunda görev yapan 120 çalışandan oluşmaktadır. Araştırmada,olumsuz değerlendirilme korkusu ölçeği ve örgütsel sessizlik ölçeği kullanılmıştır.Araştırma ölçeklerinin iç tutarlılık analizi Cronbach Alfa ile incelenmiş ve %70’inüzerinde tespit edilmiştir. Ayrıca ölçekler doğrulayıcı faktör analizi sonucu iyi uyumdeğerleri göstermiştir. Değişkenler arasındaki ilişkiyi ortaya koymak amacıylakorelasyon analizi ve regresyon analizi kullanılmıştır. Araştırmanın bulgularıdeğerlendirildiğinde; olumsuz değerlendirilme korkusunun örgütsel sessizlik veboyutları (kabullenici, korunma) ile güçlü, anlamlı ve pozitif bir ilişkisinin olduğugörülmektedir. Ancak koruma amaçlı sessizlik ile herhangi bir ilişkiye rastlanmamıştır. |
| Anahtar Kelimeler |
BM Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları
| Atıf Sayıları | |
| Google Scholar | 19 |