Havacılık Sektöründe Psikolojik Güçlendirme, İş Performansı ve İşten Ayrılma Niyeti Arasındaki İlişkilerin İncelenmesi
Yazarlar (1)
Prof. Dr. Engin KANBUR Kastamonu Üniversitesi, Türkiye
| Makale Türü | Özgün Makale (Ulusal alan endekslerinde (TR Dizin, ULAKBİM) yayınlanan tam makale) | ||
| Dergi Adı | Uluslararası Yönetim İktisat ve İşletme Dergisi | ||
| Dergi ISSN | 2147-9208 | ||
| Dergi Tarandığı Indeksler | TR DİZİN | ||
| Makale Dili | Türkçe | Basım Tarihi | 03-2018 |
| Kabul Tarihi | – | Yayınlanma Tarihi | 31-03-2018 |
| Cilt / Sayı / Sayfa | 14 / 1 / 147–162 | DOI | 10.17130/ijmeb.2018137578 |
| Makale Linki | http://ijmeb.org/index.php/zkesbe/article/view/1451 | ||
| UAK Araştırma Alanları |
Yönetim ve Strateji
|
||
| Özet |
| Bu çalışmanın amacı, havacılık sektöründeki çalışanların psikolojik güçlendirmealgıları, iş performansları ve işten ayrılma niyetleri arasındaki ilişkilerin ortaya konulmasıdır.Araştırmanın örneklemini, savunma sektöründe uçak ve parçalarının bakım, onarım verevizyon faaliyetlerini sürdüren bir kamu kurumundaki 213 çalışan oluşturmaktadır. Anketyöntemi ile toplanan verilerin değerlendirilmesinde korelasyon ve regresyon analizlerindenyararlanılarak değişkenler arasındaki ilişkiler incelenmiştir. Elde edilen bulgulara göre,psikolojik güçlendirmenin; iş performansı ile pozitif yönlü ve anlamlı, işten ayrılma niyeti ilenegatif yönlü ve anlamlı ilişkili olduğu saptanmıştır. Ayrıca iş performansı ile işten ayrılmaniyeti arasında çift yönlü negatif ve anlamlı bir ilişkinin olduğu tespit edilmiştir. |
| Anahtar Kelimeler |
BM Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları
| Atıf Sayıları | |
| Google Scholar | 45 |