| Yazarlar |
Prof. Dr. Engin KANBUR
Kastamonu Üniversitesi, Türkiye |
| Özet |
| Bu çalışmanın amacı, havacılık sektöründeki çalışanların psikolojik güçlendirmealgıları, iş performansları ve işten ayrılma niyetleri arasındaki ilişkilerin ortaya konulmasıdır.Araştırmanın örneklemini, savunma sektöründe uçak ve parçalarının bakım, onarım verevizyon faaliyetlerini sürdüren bir kamu kurumundaki 213 çalışan oluşturmaktadır. Anketyöntemi ile toplanan verilerin değerlendirilmesinde korelasyon ve regresyon analizlerindenyararlanılarak değişkenler arasındaki ilişkiler incelenmiştir. Elde edilen bulgulara göre,psikolojik güçlendirmenin; iş performansı ile pozitif yönlü ve anlamlı, işten ayrılma niyeti ilenegatif yönlü ve anlamlı ilişkili olduğu saptanmıştır. Ayrıca iş performansı ile işten ayrılmaniyeti arasında çift yönlü negatif ve anlamlı bir ilişkinin olduğu tespit edilmiştir. |
| Anahtar Kelimeler |
| Makale Türü | Özgün Makale |
| Makale Alt Türü | Ulusal alan endekslerinde (TR Dizin, ULAKBİM) yayımlanan tam makale |
| Dergi Adı | Uluslararası Yönetim İktisat ve İşletme Dergisi |
| Dergi ISSN | 2147-9208 |
| Dergi Tarandığı Indeksler | TR DİZİN |
| Makale Dili | Türkçe |
| Basım Tarihi | 03-2018 |
| Cilt No | 14 |
| Sayı | 1 |
| Sayfalar | 147 / 162 |
| Doi Numarası | 10.17130/ijmeb.2018137578 |
| Makale Linki | http://ijmeb.org/index.php/zkesbe/article/view/1451 |
| Atıf Sayıları | |
| TRDizin | 21 |
| Google Scholar | 38 |
