Psikolojik Güçlendirme ve Örgütsel Özdeşleşme Arasında Birey-Örgüt Uyumunun Aracı Rolü
Yazarlar (1)
Prof. Dr. Engin KANBUR Kastamonu Üniversitesi, Türkiye
| Makale Türü |
Özgün Makale
(Diğer hakemli ulusal dergilerde yayınlanan tam makale)
|
||
| Dergi Adı | International Journal of Social and Educational Sciences (IJOSES) | ||
| Dergi ISSN | 2148-8673 | ||
| Dergi Tarandığı Indeksler | ASOS INDEX, Academia, Google Scholar, IdealOnline, ISAM (İslam Araştırmaları Merkezi), Research Bible, Research Gate, Scilit, TEI (Türk Eğitim İndeksi) | ||
| Makale Dili | Türkçe | Basım Tarihi | 06-2017 |
| Kabul Tarihi | – | Yayınlanma Tarihi | 15-06-2017 |
| Cilt / Sayı / Sayfa | 4 / 7 / 63–82 | DOI | 10.20860/ijoses.315710 |
| Makale Linki | http://dergipark.gov.tr/download/article-file/310032 | ||
| UAK Araştırma Alanları |
Yönetim ve Strateji
|
||
| Özet |
| Buçalışmanın amacı, psikolojik güçlendirmenin örgütsel özdeşleşme üzerindekietkisinin incelenmesinde birey-örgüt uyumunun aracılık etkisinin araştırılmasıdır.Araştırmanın örneklemi, havacılık sektöründe uçakların ve parçalarının bakım,onarım ve revizyon faaliyetlerini yürütmekte olan bir işletmede görev yapan 213çalışandan oluşmaktadır. Araştırmanın verileri anket tekniği ile toplanmış ve araştırmadaPsikolojik Güçlendirme Ölçeği, Örgütsel Özdeşleşme Ölçeği ve Birey-Örgüt UyumuÖlçeği kullanılmıştır. Araştırmada değişkenler arasındaki ilişkiyi ölçmekamacıyla korelasyon analizi, nedenselliği ölçmek amacıyla doğrusal regresyon analizive aracılık etkisini ölçmek amacıyla ise hiyerarşik regresyon analizindenyararlanılmıştır. Araştırmanın bulgularına göre; psikolojik güçlendirme ileörgütsel özdeşleşme ve birey-örgüt uyumu arasında pozitif ve anlamlı birkorelasyonun ve regresyonun olduğu görülmüştür. Psikolojik güçlendirmeninörgütsel özdeşleşme üzerindeki etkisinde birey-örgüt uyumunun kısmı aracılık etkisi olduğu, ancakpsikolojik güçlendirmenin alt boyutları açısından herhangi bir aracılıketkisinin olmadığı tespit edilmiştir. |
| Anahtar Kelimeler |
BM Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları
| Atıf Sayıları | |
| Google Scholar | 40 |