Araştırma Görevlilerinin Örgütsel Bağlılık Düzeylerinin Kadro Türü ve Demografik Özellikler Açısından İncelenmesi
Yazarlar (2)
Prof. Dr. Erol TEKİN Ordu Üniversitesi, Türkiye
Doç. Dr. Nihan Birincioğlu Karadeniz Teknik Üniversitesi, Türkiye
| Makale Türü |
Özgün Makale
(Ulusal alan endekslerinde (TR Dizin, ULAKBİM) yayınlanan tam makale)
|
||
| Dergi Adı | Uluslararası İktisadi ve İdari İncelemeler Dergisi | ||
| Dergi ISSN | 1307-9832 | ||
| Dergi Tarandığı Indeksler | TR DİZİN | ||
| Makale Dili | Türkçe | Basım Tarihi | 07-2017 |
| Cilt / Sayı / Sayfa | 10 / 19 / 171–196 | DOI | 10.18092/ulikidince.277858 |
| Makale Linki | http://dergipark.gov.tr/download/article-file/312696 | ||
| Özet |
| Bu araştırmanın amacı, araştırma görevlilerinin örgütsel bağlılık düzeylerinin, kadro türleri ve yaş, cinsiyet, medeni durum, deneyim (görev süresi), bulunulan lisansüstü aşama gibi bazı demografik özellikler açısından farklılık gösterip göstermediğinin tespit edilmesidir. Araştırmanın verileri anket yöntemi ile toplanmıştır. Örgütsel bağlılık düzeyini ölçmek için Allen ve Meyer'in üç boyuttan oluşan örgütsel bağlılık ölçeğinden yararlanılmıştır. Çalışmanın örneklemini Karadeniz Teknik Üniversitesi'nde görev yapan 173 araştırma görevlisi oluşturmaktadır. Toplanan veriler faktör analizi, t-testi ve Anova testi ile analiz edilmiştir. Elde edilen bulgulara göre, araştırma görevlilerinin normatif bağlılık ve devam bağlılığı düzeyleri görev sürelerine göre; duygusal, devam ve normatif bağlılık düzeyleri ise bulundukları lisansüstü aşamalar ve ele alınan kadro türlerine (33a, 50d, ÖYP) göre anlamlı düzeyde farklılaşmaktadır |
| Anahtar Kelimeler |
BM Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları
| Atıf Sayıları | |
| Google Scholar | 22 |