| Yazarlar |
Doç. Dr. Erol TEKİN
Ordu Üniversitesi, Türkiye |
Nihan Birincioğlu
Karadeniz Teknik Üniversitesi, Türkiye |
| Özet |
| Bu araştırmanın amacı, araştırma görevlilerinin örgütsel bağlılık düzeylerinin, kadro türleri ve yaş, cinsiyet, medeni durum, deneyim (görev süresi), bulunulan lisansüstü aşama gibi bazı demografik özellikler açısından farklılık gösterip göstermediğinin tespit edilmesidir. Araştırmanın verileri anket yöntemi ile toplanmıştır. Örgütsel bağlılık düzeyini ölçmek için Allen ve Meyer'in üç boyuttan oluşan örgütsel bağlılık ölçeğinden yararlanılmıştır. Çalışmanın örneklemini Karadeniz Teknik Üniversitesi'nde görev yapan 173 araştırma görevlisi oluşturmaktadır. Toplanan veriler faktör analizi, t-testi ve Anova testi ile analiz edilmiştir. Elde edilen bulgulara göre, araştırma görevlilerinin normatif bağlılık ve devam bağlılığı düzeyleri görev sürelerine göre; duygusal, devam ve normatif bağlılık düzeyleri ise bulundukları lisansüstü aşamalar ve ele alınan kadro türlerine (33a, 50d, ÖYP) göre anlamlı düzeyde farklılaşmaktadır |
| Anahtar Kelimeler |
| Makale Türü | Özgün Makale |
| Makale Alt Türü | Ulusal alan endekslerinde (TR Dizin, ULAKBİM) yayımlanan tam makale |
| Dergi Adı | Uluslararası İktisadi ve İdari İncelemeler Dergisi |
| Dergi ISSN | 1307-9832 |
| Dergi Tarandığı Indeksler | TR DİZİN |
| Makale Dili | Türkçe |
| Basım Tarihi | 07-2017 |
| Cilt No | 10 |
| Sayı | 19 |
| Sayfalar | 171 / 196 |
| Doi Numarası | 10.18092/ulikidince.277858 |
| Makale Linki | http://dergipark.gov.tr/download/article-file/312696 |
| Atıf Sayıları | |
| TRDizin | 3 |
| Google Scholar | 17 |
