Algılanan Örgütsel Adaletin Örgütsel Sabotaja Etkilerinin Tespitine Yönelik Bir Araştırma
Yazarlar (3)
Prof. Dr. İbrahim Yalçın Niğde Ömer Halisdemir Üniversitesi, Türkiye
Doç. Dr. Ali Bayram Samsun Üniversitesi, Türkiye
Dr. Öğr. Üyesi Coşkun AKÇA Kastamonu Üniversitesi, Türkiye
| Makale Türü |
Özgün Makale
(Diğer hakemli uluslarası dergilerde yayınlanan tam makale)
|
||
| Dergi Adı | Ömer Halisdemir Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi | ||
| Dergi ISSN | 2564-6931 | ||
| Dergi Tarandığı Indeksler | IndexCopernicus, EBSCO, Sobiad, Academic Keys, Eurasian Scientific Journal Index, Araştırmax, Journal Factor, Journal Seek Science Library Index CAB Abstracts ve ProQuest | ||
| Makale Dili | Türkçe | Basım Tarihi | 04-2019 |
| Cilt / Sayı / Sayfa | 12 / 2 / 252–263 | DOI | 10.25287/ohuiibf.519116 |
| Makale Linki | https://dergipark.org.tr/en/pub/ohuiibf/issue/44847/519116 | ||
| UAK Araştırma Alanları |
Örgütsel Davranış
|
||
| Özet |
| Örgütlerde sabotaj davranışları çalışanların örgütlerin amaçlarına ulaşmasına engelolan olumsuzdavranışlardır. Bu davranış örgütün üyelerine ve maddi kaynaklarına zarar vermeyi amaçlamaktadır.Örgütsel adalet ise çalışanların örgütün uygulamalarına ilişkin adalet algılamalarını ifade etmektedir. Buçalışmanın amacı, algılanan örgütsel adaletin örgütsel sabotaj davranışı üzerinde etkisi olup olmadığını tespitetmektir. Bu amaçtan hareketle Niehoff ve Moorman (1993) tarafından geliştirilmiş olan "Algılanan ÖrgütselAdalet Ölçeği" ve "Altintaş (2009) tarafından geliştirilmiş olan "Algılanan Örgütsel Sabotaj Ölçeği"kullanılarak anket formu oluşturulmuştur. Hazırlanan form ile Niğde 'de istihdam edilmiş 432 mavi yakalıçalışandan veri toplanmıştır. Toplanan veriler frekans, güvenilirlik, korelasyon ve regresyon analizine tabitutulmuştur. Yapılan regresyon analizi sonucunda algılanan örgütsel adaletin örgütsel sabotaj üzerinde etkisi(R2=,402) olduğu tespit edilmiştir. |
| Anahtar Kelimeler |
BM Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları
| Atıf Sayıları | |
| Google Scholar | 8 |