Türkiye’de Havacılık Sektörü Çalışanlarında Örgütsel Adaletin İşten Ayrılma Niyetine Etkisinde İş Tatmininin Aracılık Rolü: Kesitsel Bir Araştırma
Yazarlar (4)
Dr. Öğr. Üyesi Ümit Doğan Erzincan Binali Yıldırım Üniversitesi, Türkiye
Dr. Öğr. Üyesi Şafak AKTEMUR Kastamonu Üniversitesi, Türkiye
Mustafa Uzgör Muğla Sıtkı Koçman Üniversitesi, Türkiye
Prof. Dr. Hakkı Okan Yeloğlu Başkent Üniversitesi, Türkiye
| Makale Türü |
Özgün Makale
(Diğer hakemli uluslarası dergilerde yayınlanan tam makale)
|
||
| Dergi Adı | Havacılık Araştırmaları Dergisi | ||
| Dergi ISSN | 2687-3338 | ||
| Dergi Tarandığı Indeksler | ASOS Index, OpenDOAR, CiteFactor, Google Scholar, Scientific Indexing Services | ||
| Makale Dili | Türkçe | Basım Tarihi | 02-2020 |
| Cilt / Sayı / Sayfa | 2 / 1 / 26–44 | DOI | – |
| Makale Linki | https://dergipark.org.tr/tr/pub/jar | ||
| UAK Araştırma Alanları |
Yönetim ve Strateji
|
||
| Özet |
| Bu çalışma, Türkiye’deki havacılık örgütlerindeki işgörenlerin örgütsel adalet algılarının işten ayrılma niyetleri üzerindeki etkisinde, iş tatmininin aracılık etkisini ve bu etkinin türünü belirlemeyi amaçlamaktadır. Emek yoğun birçok sektörde olduğu gibi havacılık sektöründe tecrübeli ve kalifiye işgörenler, operasyonların emniyetli ve etkin biçimde gerçekleşmesinde kritik bir rol oynamaktadırlar. Ancak yoğun rekabet, düşük kâr marjı, sektörün mevsimsel özellik göstermesi, yoğun çalışma temposu gibi çeşitli nedenlerden ötürü sektörde işgücü devir hızı ve işten ayrılma oranlarının görece yüksek olması, çalışmanın önemini arttırmaktadır. Türkiye’deki havacılık örgütlerinde çalışan 154 kişiye kolayda örnekleme yöntemiyle ulaşılmış ve uygulanan anket ile araştırma verileri toplanmıştır. Yapılan istatistiksel analizler, tüm örgütsel adalet alt boyutlarının (dağıtım, işlem ve etkileşim adaleti) işten ayrılma niyetine olan etkisinde iş tatmininin tam aracılık etkisi bulunduğunu, bu yüzden iş tatmininin havacılık örgütleri açısından önemli bir unsur olduğunu göstermektedir. Dolayısıyla sektördeki örgütlerin, işgörenlerin iş tatminlerini arttırmaya yönelik uygulamalara ağırlık vermeleri gerektiği önerilmektedir. |
| Anahtar Kelimeler |
