| Yazarlar (4) |
Ümit Doğan
Erzincan Binali Yıldırım Üniversitesi, Türkiye |
Dr. Öğr. Üyesi Şafak AKTEMUR
Kastamonu Üniversitesi, Türkiye |
|
Mustafa Uzgör
Muğla Sıtkı Koçman Üniversitesi, Türkiye |
|
Hakkı Okan Yeloğlu
Başkent Üniversitesi, Türkiye |
| Özet |
| Bu çalışma, Türkiye’deki havacılık örgütlerindeki işgörenlerin örgütsel adalet algılarının işten ayrılma niyetleri üzerindeki etkisinde, iş tatmininin aracılık etkisini ve bu etkinin türünü belirlemeyi amaçlamaktadır. Emek yoğun birçok sektörde olduğu gibi havacılık sektöründe tecrübeli ve kalifiye işgörenler, operasyonların emniyetli ve etkin biçimde gerçekleşmesinde kritik bir rol oynamaktadırlar. Ancak yoğun rekabet, düşük kâr marjı, sektörün mevsimsel özellik göstermesi, yoğun çalışma temposu gibi çeşitli nedenlerden ötürü sektörde işgücü devir hızı ve işten ayrılma oranlarının görece yüksek olması, çalışmanın önemini arttırmaktadır. Türkiye’deki havacılık örgütlerinde çalışan 154 kişiye kolayda örnekleme yöntemiyle ulaşılmış ve uygulanan anket ile araştırma verileri toplanmıştır. Yapılan istatistiksel analizler, tüm örgütsel adalet alt boyutlarının (dağıtım, işlem ve etkileşim adaleti) işten ayrılma niyetine olan etkisinde iş tatmininin tam aracılık etkisi bulunduğunu, bu yüzden iş tatmininin havacılık örgütleri açısından önemli bir unsur olduğunu göstermektedir. Dolayısıyla sektördeki örgütlerin, işgörenlerin iş tatminlerini arttırmaya yönelik uygulamalara ağırlık vermeleri gerektiği önerilmektedir. |
| Anahtar Kelimeler |
| Makale Türü | Özgün Makale |
| Makale Alt Türü | Diğer hakemli uluslarası dergilerde yayınlanan tam makale |
| Dergi Adı | Havacılık Araştırmaları Dergisi |
| Dergi ISSN | 2687-3338 |
| Dergi Tarandığı Indeksler | ASOS Index, OpenDOAR, CiteFactor, Google Scholar, Scientific Indexing Services |
| Makale Dili | Türkçe |
| Basım Tarihi | 02-2020 |
| Cilt No | 2 |
| Sayı | 1 |
| Sayfalar | 26 / 44 |
| Makale Linki | https://dergipark.org.tr/tr/pub/jar |
