| Yazarlar |
Edip Sebahattin Mete
|
Doç. Dr. Alev SÖKMEN
Kastamonu Üniversitesi, Türkiye |
Prof. Dr. Alptekin SÖKMEN
Ankara Hacı Bayram Veli Üniversitesi, Türkiye |
| Özet |
| Bu çalışmanın temel amacı algılanan yönetici desteği ile işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkide kariyer tatmininin düzenleyicilik etkisini incelemektir. Araştırma verileri anket yöntemiyle Ankara’da sağlık sektöründe faaliyet gösteren bir özel işletmenin hemşire, hastabakıcı ve teknikerlerinden elde edilmiştir. 398 çalışanın katılımıyla veri toplama süreci tamamlanmıştır. Toplanan veriler SPSS 26 paket programı aracılığıyla korelasyon ve regresyon analizlerine tabi tutulmuştur. Analiz sonuçları algılanan yönetici desteği ile işten ayrılma niyeti arasında negatif yönlü anlamlı bir ilişki olduğunu ve kariyer tatmininin bu ilişkide düzenleyici bir değişken olarak rol oynadığını ortaya koymuştur. Diğer taraftan algılanan yönetici desteği ile kariyer tatmini arasında pozitif yönlü ve gene kariyer tatmini ile işten ayrılma niyeti arasında ise negatif yönlü anlamlı bir ilişki olduğu elde edilen diğer sonuçlardır |
| Anahtar Kelimeler |
| Makale Türü | Özgün Makale |
| Makale Alt Türü | Ulusal alan endekslerinde (TR Dizin, ULAKBİM) yayımlanan tam makale |
| Dergi Adı | Üçüncü Sektör Sosyal Ekonomi Dergisi |
| Dergi ISSN | 2148-1237 |
| Dergi Tarandığı Indeksler | TR DİZİN |
| Makale Dili | Türkçe |
| Basım Tarihi | 01-2021 |
| Cilt No | 56 |
| Sayı | 2 |
| Sayfalar | 850 / 874 |
| Doi Numarası | 10.15659/3.sektor-sosyal-ekonomi.21.05.1589 |
| Makale Linki | http://tisej.com//makale_ozet.php?MSID=bwSmyHUO69fdp6EF0R50ZfvOe4uz8vQO91MSNjcNGj4% |
| Atıf Sayıları | |
| TRDizin | 1 |
| Google Scholar | 7 |
| Google Scholar | 4 |
