| Yazarlar |
Doç. Dr. Alev SÖKMEN
Kastamonu Üniversitesi, Türkiye |
| Özet |
| Bu çalışmada etik liderlik, örgütsel güven, iş tatmini ve işten ayrılma niyeti değişkenleriarasındaki ilişkileri ortaya koymak amaçlanmıştır. Araştırma verileri, bir üniversite hastanesindeçalışan 421 hemşireden elde edilmiştir. Çalışmada öncelikle geçerlililik ve güvenilirlik analizleriyapılmıştır. Aracılık etkisini, ortaya koyabilmek için Baron ve Kenny’nin dört aşamalı modeliuygulanmıştır. Yapılan korelasyon analizine göre etik liderlik, örgütsel güven ve iş tatminiarasında pozitif yönde anlamlı bir ilişki, etik liderlik, örgütsel güven ve işten ayrılma niyetiarasında ise negatif yönlü ve anlamlı bir ilişki olduğu tespit edilmiştir. Regresyon analizisonucunda etik liderliğin örgütsel güven, iş tatmini ve işten ayrılma niyeti üzerinde anlamlı biretkisinin olduğu, örgütsel güvenini de gene iş tatmini ve işten ayrılma niyeti üzerinde anlamlı biretkisinin olduğu görülmektedir. Bununla birlikte araştırma bulguları etik liderliğin iş tatmini veişten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinde örgütsel güvenin kısmı aracılık etkisinin olduğunu dagöstermektedir. |
| Anahtar Kelimeler |
| Makale Türü | Özgün Makale |
| Makale Alt Türü | Ulusal alan endekslerinde (TR Dizin, ULAKBİM) yayımlanan tam makale |
| Dergi Adı | Üçüncü Sektör Sosyal Ekonomi Dergisi |
| Dergi ISSN | 2148-1297 |
| Dergi Tarandığı Indeksler | TR DİZİN |
| Makale Dili | Türkçe |
| Basım Tarihi | 05-2019 |
| Cilt No | 54 |
| Sayı | 2 |
| Sayfalar | 917 / 934 |
| Doi Numarası | 10.15659/3.sektor-sosyal-ekonomi.19.05.1123 |
| Makale Linki | http://www.tisej.com/index.php |
| Atıf Sayıları | |
| TRDizin | 15 |
| Google Scholar | 30 |
