| Yazarlar |
Prof. Dr. Muharrem ÇETİN
Gazi Üniversitesi, Türkiye |
Uğur Evcim
|
| Özet |
| Her örgütün kendine özgü kültürü vardır. Örgütleri birbirlerinden farklı kılan kültürleridir. Güçlü bir kültüre sahip olmak bir örgüt için yaşamsal boyutta önemlidir. Bu çalışmada güçlü bir örgüt kültürünün inşasında ve çalışanlar tarafından algılanmasında metaforların rolü üzerinde durulmaktadır. Gerçeğin alternatif kavramlarla ifade edilmesi olan metaforlar, ortak anlam ve sembollerin yaratılmasında ve bunların paylaşılmasında önemli işleve sahiptirler. Ortak anlam ve sembollerin derecesine bağlı olarak çalışalar örgütsel değerleri algılayıp anlamlandırmada benzer tutum ve davranışlar içinde olacaklardır. Ayrıca burada örgütsel kültürün temel unsurları üzerinde de durularak açıklanmaya çalışılacaktır. |
| Anahtar Kelimeler |
| örgütsel yönetim,örgütler,metafor testi,personel güçlendirme,örgütsel iletişim,örgütsel kültür,anket,çatışma,örgütsel güven,güç ilişkileri,yetki,yaratıcılık,likert ölçeği |
| Makale Türü | Özgün Makale |
| Makale Alt Türü | Ulusal alan endekslerinde (TR Dizin, ULAKBİM) yayımlanan tam makale |
| Dergi Adı | İletişim Kuram ve Araştırma Dergisi |
| Dergi ISSN | 2147-4524 |
| Dergi Tarandığı Indeksler | TR DİZİN |
| Makale Dili | Türkçe |
| Basım Tarihi | 01-2009 |
