| Yazarlar |
Gökhan Kenek
Gümüşhane Üniversitesi, Türkiye |
Prof. Dr. Alptekin SÖKMEN
Ankara Hacı Bayram Veli Üniversitesi, Türkiye |
| Özet |
| Bu çalışmanın amacı Hackman ve Oldham (1975) tarafından geliştirilen İşÖzellikleri Modeli kapsamında çalışanların elde ettikleri psikolojik tutumların iştenayrılma niyetine olan etkisinde kariyer tatmininin aracılık rolüne sahip olup olmadığınıntespit edilmesidir. Araştırmanın verileri Ankara’da bulunan iki devlet üniversitesindegörev yapmakta olan 271 Araştırma Görevlisi’nden elektronik anket yöntemiyle eldeedilmiştir. Söz konusu değişkenler arasındaki ilişkilerin incelenebilmesi amacıyla SPSS23 programı aracılığıyla korelasyon ve regresyon analizleri gerçekleştirilmiştir. Analizsonuçlarına göre üç tür psikolojik durum olan işin anlamlılığının tecrübe edilmesi (işinanlamlılığı), işin sonuçlarından kişisel sorumluk hissi (otonomi) ve işin sonuçlarıhakkında bilgi edinme (geri bildirim) ile kariyer tatmini arasında pozitif yönlü, iştenayrılma niyeti ile arasında ise negatif yönlü anlamlı ilişkiler olduğu tespit edilmiştir.Bunun yanı sıra kariyer tatmininin, bu üç psikolojik durumun işten ayrılma niyeti ilearasındaki ilişkilerde kısmi aracı role sahip olduğu sonucuna da ulaşılmıştır. |
| Anahtar Kelimeler |
| Makale Türü | Özgün Makale |
| Makale Alt Türü | Ulusal alan endekslerinde (TR Dizin, ULAKBİM) yayımlanan tam makale |
| Dergi Adı | İşletme Araştırmaları Dergisi |
| Dergi ISSN | 1309-0712 |
| Dergi Tarandığı Indeksler | TR DİZİN |
| Makale Dili | Türkçe |
| Basım Tarihi | 09-2018 |
| Cilt No | 10 |
| Sayı | 3 |
| Sayfalar | 622 / 639 |
| Doi Numarası | 10.20491 |
| Makale Linki | https://www.isarder.org/ |
| Atıf Sayıları | |
| TRDizin | 7 |
| Google Scholar | 13 |
