| Yazarlar |
Edip Sabahattin Mete
Türkiye |
Doç. Dr. Alev SÖKMEN
Türkiye |
Prof. Dr. Alptekin SÖKMEN
Ankara Hacı Bayram Veli Üniversitesi, Türkiye |
| Özet |
| Bu çalışmanın temel amacı algılanan yönetici desteği ile işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkide lider-üye etkileşiminin düzenleyicilik etkisini incelemektir. Araştırma verileri anket yöntemiyle Ankara’da savunma sanayiinde faaliyet gösteren üç kamu işletmesinin mühendis, yönetici ve teknikerlerinden elde edilmiştir. 411 çalışanın katılımıyla veri toplama süreci tamamlanmıştır. Toplanan veriler SPSS 26 paket programı aracılığıyla korelasyon ve regresyon analizlerine tabi tutulmuştur. Analiz sonuçları algılanan yönetici desteği ile işten ayrılma niyeti arasında negatif yönlü anlamlı bir ilişki olduğunu ve lider-üye etkileşiminin bu ilişkide düzenleyici bir değişken olarak rol oynadığını ortaya koymuştur. Diğer taraftan algılanan yönetici desteği ile lider-üye etkileşimi arasında pozitif yönlü ve lider-üye etkileşimi ile işten ayrılma niyeti arasında ise negatif yönlü anlamlı bir ilişki olduğu elde edilen diğer sonuçlardır. |
| Anahtar Kelimeler |
| Turnover Intention (TI),Perceived Supervisor Support (PSS),Defense Employees,Leader-Member Exchange (LMX) |
| Makale Türü | Özgün Makale |
| Makale Alt Türü | Ulusal alan endekslerinde (TR Dizin, ULAKBİM) yayımlanan tam makale |
| Dergi Adı | Gazi İktisat ve İşletme Dergisi |
| Dergi ISSN | 2548-0162 |
| Dergi Tarandığı Indeksler | TR DİZİN |
| Makale Dili | Türkçe |
| Basım Tarihi | 09-2021 |
| Cilt No | 7 |
| Sayı | 3 |
| Sayfalar | 257 / 274 |
| Doi Numarası | 10.30855/gjeb.2021.7.3.006 |
| Makale Linki | https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/1803609 |
| Atıf Sayıları | |
| TRDizin | 1 |
| Google Scholar | 5 |
