| Yazarlar |
Turgut Ercan
|
Prof. Dr. Alptekin SÖKMEN
Ankara Hacı Bayram Veli Üniversitesi, Türkiye |
| Özet |
| Bu çalışmanın temel amacı, örgütlerin rekabet üstünlüğü oluşturarak hayatta kalmalarına yardım edenyenilikçi çalışma davranışı üzerinde, örgütsel etik değerler algısının etkisinde, öz yeterliliğin düzenleyici vearabulucu rolünü ortaya koymaktır. Çalışmada öncelikle teorik çerçeve ortaya konulmuş ve bu çerçeveyeuygun araştırma modeli oluşturulmuştur. Modeldeki değişkenleri ölçmek amacıyla Jung, Namkung veYoon’in Örgütsel Etik Değer Algısı Ölçeği, Scott ve Bruce’un Yenilikçi Çalışma Davranışı Ölçeği ve Luthans,Avolio ve Avey’in Psikolojik Sermaye Ölçeği’nin öz yeterlilik boyutu kullanılmıştır. Hazırlanan anket formu,yenilikçiliğin önemli olduğu değerlendirilen lojistik sektörünün temel işletmelerinden olan Türkiye’nin enbüyük limanlarından birindeki kolayda örneklem ile belirlenen 160 çalışana uygulanmıştır. Doğrulayıcıfaktör ve iç tutarlılık analizleri sonucunda, ölçeklerin geçerli ve güvenilir oldukları tespit edilmiştir. ANOVAsonuçlarına göre, kaptanların yenilikçi çalışma davranışlarının diğer çalışanlara göre daha düşük olduğuve gate biriminde çalışanların örgütsel etik değer algılarının diğer birimlere göre daha düşük olduğu tespitedilmiştir. Korelasyon analizi neticesinde örgütsel etik değer algısı ve öz yeterlilik ile yenilikçi çalışmadavranışı arasında pozitif bir ilişki tespit edilmiştir. Ayrıca örgütsel etik değer algısının ve öz yeterliliğin,yenilikçi çalışma davranışını pozitif olarak etkilediği tespit edilmiştir. İlave olarak öz yeterliliğin yüksekolduğu durumda örgütsel etik değer algısının yenilikçi çalışma davranışını pozitif etkilediği, düşük olduğudurumda ise etkilemediği saptanmıştır. |
| Anahtar Kelimeler |
| Makale Türü | Özgün Makale |
| Makale Alt Türü | ESCI dergilerinde yayımlanan tam makale |
| Dergi Adı | İş Ahlakı Dergisi |
| Dergi ISSN | 2149-8148 |
| Dergi Tarandığı Indeksler | EBSCO, ESCI, Proquest, TÜBİTAK ULAKBİM |
| Makale Dili | Türkçe |
| Basım Tarihi | 09-2018 |
| Cilt No | 11 |
| Sayı | 1 |
| Sayfalar | 43 / 67 |
| Doi Numarası | 10.12711/tjbe.2018.11.1.0007 |
| Makale Linki | http://isahlakidergisi.com/ |
| Atıf Sayıları | |
| TRDizin | 4 |
| Google Scholar | 8 |
