Teknokentlerde Uzaktan Çalışmanın Örgütsel Bağlılık Üzerine Etkisi
Yazarlar (2)
Öğr. Gör. Kazım Yasin ÖZBEY Kastamonu Üniversitesi, Türkiye
Prof. Dr. Yavuz Demirel Çankırı Karatekin Üniversitesi, Türkiye
| Makale Türü |
Özgün Makale
(Ulusal alan endekslerinde (TR Dizin, ULAKBİM) yayınlanan tam makale)
|
||
| Dergi Adı | Cankiri Karatekin Universitesi Iktisadi ve Idari Bilimler Fakultesi Dergisi | ||
| Dergi ISSN | 1308-5549 | ||
| Dergi Tarandığı Indeksler | TR DİZİN | ||
| Makale Dili | Türkçe | Basım Tarihi | 06-2024 |
| Cilt / Sayı / Sayfa | 14 / 2 / 356–383 | DOI | 10.18074/ckuiibfd.1358960 |
| Makale Linki | http://dx.doi.org/10.18074/ckuiibfd.1358960 | ||
| UAK Araştırma Alanları |
Örgütsel Davranış
İnsan Kaynakları Yönetimi
|
||
| Özet |
| Bu çalışmanın amacı, teknokentlerde uzaktan çalışmanın örgütsel bağlılık üzerine olan etkisini belirlemektir. Covid-19 salgınıyla birlikte uzaktan çalışma hızla artış göstermiştir. Salgından sonra da devlet tarafından uzaktan çalışma teşvik edilmiştir. Uzaktan çalışmaya geçilmesi ile birlikte çalışanlar iş ortamından uzak kalmaya başlamış ve bu durumun çalışanlar üzerindeki etkisi araştırılması gereken bir konu olarak gündeme gelmiştir. Çalışmamızda uzaktan çalışma yapan teknokent çalışanlarının örgütsel bağlılık durumlarının araştırılmasına odaklanılmıştır. Literatür taramasında farklı sektörlerde uzaktan çalışma ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişki irdelenmiştir. Ancak uzaktan çalışmanın yoğun olarak gerçekleştiği teknokentler özelinde yapılmış bir çalışmaya rastlanmamıştır. Araştırmada nicel araştırma yöntemlerinden anket yöntemi kullanılarak Türkiye’de 19 ayrı teknokentte 197 personel ile yapılan çalışma sonucunda elde edilen veriler analiz edilmiştir. Sonuçta, uzaktan çalışma ile örgütsel bağlılık arasında pozitif yönde ve zayıf düzeyde bir ilişkinin olduğu tespit edilmiştir. |
| Anahtar Kelimeler |
| Uzaktan çalışma | esnek çalışma | örgütsel bağlılık |
BM Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları
| Atıf Sayıları | |
| Google Scholar | 5 |