| Yazarlar |
Said Kıngır
Sakarya Uygulamalı Bilimler Üniversitesi, Türkiye |
Dr. Öğr. Üyesi Dilara Eylül KOÇ
Kastamonu Üniversitesi, Türkiye |
|
Nilüfer Şahin
|
|
Ömer Saraç
Kastamonu Üniversitesi, Türkiye |
| Özet |
| Örgütlerin amaçlarına ulaşabilmesinde iş doyumu yöneticiler için önem arz etmektedir. İş doyumu üzerinde etkisibulunan birçok değişken vardır. Yöneticilerin sahip oldukları yönetsel etkinlik kavramı da bunlardan biridir. Nicelaraştırma yöntemlerinin işe koşulduğu bu araştırmadaküçük ve orta ölçekli otellerdeki yönetsel etkinliğin iş doyumu üzerindeki etkisinin ölçülmesi amaçlanmıştır. Budoğrultuda veriler anket tekniği ile toplanmıştır. Araştırmanın uygulama alanı, Batı Karadeniz’de yer alan küçükve orta ölçekli otellerdir. Bu otellerde çalışanlardan eldeedilen 388 adet anket ile araştırmanın amaçları doğrultusunda frekans analizleri, t testi, ANOVA ve regresyon analizleri yapılmış, elde edilen sonuçlar yorumlanmıştır. Yapılan analizler sonucunda iş doyumunun, iş görenlerin gelirseviyesi, işletmedeki pozisyonları ve işletmedeki yönetseletkinliğe yönelik bakış açılarına göre istatistiksel olarakanlamlı bir farklılığın olduğu ve yönetsel etkinliğin iş doyumu üzerinde etkisi olduğu sonuçlarına ulaşılmıştır. |
| Anahtar Kelimeler |
| Makale Türü | Özgün Makale |
| Makale Alt Türü | ESCI dergilerinde yayımlanan tam makale |
| Dergi Adı | Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi |
| Dergi ISSN | 1306-6730 |
| Dergi Tarandığı Indeksler | ESCI |
| Makale Dili | İngilizce |
| Basım Tarihi | 04-2020 |
| Cilt No | 15 |
| Sayı | 12 |
| Sayfalar | 457 / 474 |
| Doi Numarası | 10.17153/oguiibf.523736 |
| Makale Linki | https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/1029108 |
| Atıf Sayıları | |
| TRDizin | 1 |
| Google Scholar | 7 |
