| Yazarlar |
Öğr. Gör. Dr. Coşkun AKÇA
Kastamonu Üniversitesi, Türkiye |
| Özet |
| Bu çalışmanın amacı psikolojik sözleşme ihlalinin işten ayrılma niyeti üzerine etkisinde devam bağlılığının aracı etkisini incelemektir. Bu ilişkiler sosyal değişim teorisi ve kaynakların koruması teorisi ilkelerine dayalı olarak oluşturulmuştur. Çalışma verileri, kesitsel araştırma deseninde TR82 bölgesindeki bir ilçe belediyesi çalışanlarından toplanmış ve verilerin analizinde istatistiksel yöntemlerden faydalanılmıştır. Çalışmanın bulguları, psikolojik sözleşme ihlalinin işten ayrılma niyeti üzerinde etkisi olduğunu ancak devam bağlılığının bu etkiye aracılık etmediği sonucunu göstermektedir. Bu çalışmanın sosyal değişim teorisi ve kaynakların korunması teorisi çerçevesinde literatüre katkıda bulunması ve psikolojik sözleşme ihlaliyle ilgili farkındalığı artırması beklenmektedir. Ayrıca devam bağlılığını artırmak ve yetenekleri elde tutmak için örgütlerin stratejiler geliştirmelerine katkı sağlamayı hedeflemektedir. |
| Anahtar Kelimeler |
| Makale Türü | Özgün Makale |
| Makale Alt Türü | Ulusal alan endekslerinde (TR Dizin, ULAKBİM) yayımlanan tam makale |
| Dergi Adı | Business and Economics Research Journal |
| Dergi ISSN | 2619-9491 |
| Dergi Tarandığı Indeksler | TR DİZİN |
| Makale Dili | Türkçe |
| Basım Tarihi | 10-2024 |
| Cilt No | 15 |
| Sayı | 4 |
| Sayfalar | 405 / 418 |
| Doi Numarası | 10.20409/berj.2024.452 |
| Makale Linki | http://dx.doi.org/10.20409/berj.2024.452 |
| Atıf Sayıları |
