İŞ TATMİNİ ALGISININ ÇALIŞANLARIN DEMOGRAFİK ÖZELLİKLERİNEGÖRE FARKLILIKLARI: KASTAMONU İLİ KAMU SEKTÖRÜ VE ÖZELSEKTÖR KURUMLARINDA BİR ARAŞTIRMA
Yazarlar (2)
Öğr. Gör. Dr. Berkan GÜNGÖR Kastamonu Üniversitesi, Türkiye
Prof. Dr. Sefa Çetin İstanbul Gedik Üniversitesi, Türkiye
| Makale Türü | Özgün Makale (Diğer hakemli uluslarası dergilerde yayınlanan tam makale) | ||
| Dergi Adı | Uluslararası Toplumsal Bilimler Dergisi | ||
| Dergi ISSN | 2587-2591 | ||
| Makale Dili | Türkçe | Basım Tarihi | 06-2018 |
| Kabul Tarihi | – | Yayınlanma Tarihi | 25-05-2018 |
| Cilt / Sayı / Sayfa | 2 / 1 / 50–73 | DOI | 10.30830/tobider.sayi.3.5 |
| Makale Linki | https://www.tobider.com/tr/wp-content/uploads/2018/10/1b270cfe8ee979e40f81fc43bd015bd1.pdf | ||
| UAK Araştırma Alanları |
Türk Siyasal Hayatı
|
||
| Özet |
| The human fact which is a source of labor in organizations should not be ignored. In the world literature, especially after the Hawthorne Studies, the study of the "human" element became important. It is irrefutable that employees' satisfaction with their work is a matter of great importance both on their behalf and on behalf of the institutions an... |
| Anahtar Kelimeler |
BM Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları
| Atıf Sayıları | |
| Google Scholar | 13 |