Örgütsel Etik İklimin Örgütsel Özdeşleşme Ve İşe Yabancılaşma Üzerindeki Etkisi: Akademisyenler Üzerine Bir Araştırma
Yazarlar (2)
Ayşe Çalışkan
Türkiye
Türkiye
Prof. Dr. Erol TEKİN Kastamonu Üniversitesi, Türkiye
| Makale Türü |
Özgün Makale
(Ulusal alan endekslerinde (TR Dizin, ULAKBİM) yayınlanan tam makale)
|
||
| Dergi Adı | Çankırı Karatekin Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi | ||
| Dergi ISSN | 1308-5549 | ||
| Dergi Tarandığı Indeksler | TR DİZİN | ||
| Makale Dili | Türkçe | Basım Tarihi | 09-2025 |
| Cilt / Sayı / Sayfa | 15 / 3 / 814–839 | DOI | 10.18074/ckuiibfd.1569582 |
| Makale Linki | https://dergipark.org.tr/tr/pub/ckuiibfd/issue/94948/1569582 | ||
| UAK Araştırma Alanları |
Girişimcilik
Teknoloji ve Yenilik Yönetimi
Uluslararası İşletme Yönetimi
|
||
| Özet |
| Çalışanların iş hayatındaki davranışlarını şekillendiren değerlerden biri etik iklimdir. Etik iklim, bireylerin örgütlerine karşı tutumlarını ve davranışlarını önemli ölçüde etkiler. Özellikle akademisyenlik gibi bazı mesleklerde etik dışı hareketler, hem hukuki bir sorun teşkil eder hem de örgüte yönelik tutumları belirleyici bir unsur olur. Bu çalışmanın amacı, akademisyenlerin etik iklim algılarının örgütsel özdeşleşme ve işe yabancılaşma üzerindeki etkilerini incelemektir. Araştırma, Türkiye’deki devlet üniversitelerinde çalışan 176’sı kadın; 235’i erkek olmak üzere 411 akademisyeni kapsayan bir örneklemle gerçekleştirilmiştir. Anket yoluyla toplanan veriler, regresyon analizi ile test edilmiştir. Sonuçlar, etik iklimin örgütsel özdeşleşmeyi olumlu ve anlamlı bir şekilde etkilediğini ve işe yabancılaşmayı ise olumsuz yönde ve anlamlı bir şekilde etkilediğini göstermektedir. Bu bulgular, etik iklimin akademik ortamda önemli bir rol oynadığını ortaya koymaktadır. |
| Anahtar Kelimeler |
| akademisyenler | örgütsel özdeşleşme | işe yabancılaşma | Örgütsel etik iklim |
BM Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları
| Atıf Sayıları | |
| Google Scholar | 2 |