| Yazarlar (1) |
Dr. Öğr. Üyesi Coşkun AKÇA
Kastamonu Üniversitesi, Türkiye |
| Özet |
| Sessiz istifa olgusu küresel işgücünde giderek yaygınlaşmaktadır. Sessiz istifa çalışanların iş faaliyetlerini iş tanımlarında belirtilen görevlerle sınırlandırmaları, işverenleri tarafından belirlenen beklentileri karşılamaları, ek görevler için gönüllü olmaktan kaçınmaları ve bu eylemleri yalnızca mevcut istihdam durumlarını korumak amacıyla gerçekleştirmeleri şeklinde tanımlamaktadır. Başka bir deyişle, sessiz istifa örgütsel hedeflerden ziyade çalışanların kendi refahlarını önceliklendirmeye yönelik bilinçli bir kararıdır. Sessiz istifa olgusu zayıf dışsal motivasyon, tükenmişlik ve üstlere ya da örgütsel yapıya yönelik kızgınlık gibi bir dizi faktöre bağlanması mümkündür. Sessiz istifa olgusu iki ucu keskin bir kılıçtır. Bir yandan çalışanların tükenmişlikten kaçınmasına yardımcı olurken, diğer yandan çalışanların profesyonel kariyerlerini tehlikeye atabilmektedir. Bu çalışmada sessiz istifa kavramının teorik temelleri, bireysel, örgütsel ve iş ile ilgili öncülleri ve sonuçları incelenmiştir. Literatürde yapılan çalışmalar ışığında sessiz istifanın iş dünyasındaki etkileri incelenmiş ve sessiz istifanın önlenmesine yönelik öneriler sunulmuştur. Çalışmanın literatüre katkı sağlayacağı ve yeni araştırma alanlarının belirlenmesinde gelecekteki çalışmalara rehberlik edeceği düşünülmektedir. |
| Anahtar Kelimeler |
| Makale Türü | Özgün Makale |
| Makale Alt Türü | Diğer hakemli uluslarası dergilerde yayınlanan tam makale |
| Dergi Adı | Journal of Organizational Behavior Review |
| Dergi ISSN | 2687-2609 |
| Dergi Tarandığı Indeksler | ASOS, CiteFactor, INTERNATIONAL SCIENTIFIC INDEXING - ISI, SCIENTIFIC INDEXING SERVICES |
| Makale Dili | Türkçe |
| Basım Tarihi | 07-2025 |
| Cilt No | 7 |
| Sayı | 2 |
| Sayfalar | 251 / 269 |
| Makale Linki | https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/4795229 |
