| Yazarlar (2) |
Duygu Gülsün Altıkulaç
|
Prof. Dr. Aysun KANBUR
Kastamonu Üniversitesi, Türkiye |
| Özet |
| Araştırmanın amacı çalışanların yönetici sosyotelizmi algılarının demografik özelliklerine göre farklılık gösterip göstermediğinin ortaya konulmasıdır. Bu kapsamda araştırmada katılımcıların cinsiyet, medeni durum, eğitim durumu, yaş, toplam kıdem ve görev dağılımları demografik özellikler olarak ele alınmaktadır. Araştırmanın evreni özel bir hastane çalışanlarından oluşmaktadır. Araştırmada evrenin tamamına ulaşmak mümkün olduğundan tam sayım örnekleme yöntemi tercih edilmiştir. Araştırmada veri toplamada anket tekniğinden yararlanılmıştır. Araştırmada kullanılan “Yönetici Sosyotelizmi Ölçeği”, Roberts ve David (2017) tarafından geliştirilmiş ve Özdemir (2020) tarafından Türkçe’ye uyarlanarak geçerliği ve güvenirliği test edilerek kanıtlanmıştır. Yönetici Sosyotelizmi Ölçeği güvenirlik analizi bulgularına göre Cronbach Alpha değerinin 0,914 olduğu belirlenmiştir. Araştırmanın amacı doğrultusunda … |
| Anahtar Kelimeler |
| Makale Türü | Özgün Makale |
| Makale Alt Türü | Diğer hakemli uluslarası dergilerde yayınlanan tam makale |
| Dergi Adı | İŞGÜÇ Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi |
| Dergi ISSN | 2148-9874 |
| Dergi Tarandığı Indeksler | Ebsco Host, ProQuest, Index Copernicus |
| Makale Dili | Türkçe |
| Basım Tarihi | 09-2025 |
| Cilt No | 27 |
| Sayı | 2 |
| Sayfalar | 116 / 129 |
| Makale Linki | https://www.isguc.org/?p=article&id=860&cilt=27&sayi=2&yil=2025 |
