| Yazarlar |
Prof. Dr. Aysun KANBUR
Kastamonu Üniversitesi, Türkiye |
| Özet |
| İnsanoğlunun yaşam kurgusu günümüzde yoğun olarak ev ve iş ikilemine odaklanmıştır. Daima korunmaya çalışılan bu iki kurumun doyumsuz beklentileri bireyin aklında hep dönüp durmaktadır. Birbirine rakip beklentiler arasında uyum sağlanamadığında ise iş-aile/aile-iş çatışması doğmaktadır. İş ve aile arasındaki gerilimin diğer insanlarla iyi ilişkiler kurma becerisini güçlü kılan sosyal zeka ile idare edilip edilemeyeceği ise merak konusudur. Araştırmanın amacı, sosyal zekayı örgütsel bağlamda ele almak ve sosyal zekanın iş-aile/aile-iş çatışmasını azaltıcı bir rol üstlenip üstlenmediğini ortaya koymaktır. Elde edilen bulgularda sosyal zekanın ve sosyal zekayı oluşturan tüm boyutların aile-iş çatışması ile negatif yönlü ve anlamlı ilişkili olduğu ve sosyal zekanın aile-iş çatışmasını azaltıcı rol sergilediği tespit edilmiştir. |
| Anahtar Kelimeler |
| Makale Türü | Özgün Makale |
| Makale Alt Türü | Uluslararası alan indekslerindeki dergilerde yayımlanan tam makale |
| Dergi Adı | İşletme Araştırmaları Dergisi (Journal of Business Research -Türk) |
| Dergi ISSN | 1309-0712 |
| Dergi Tarandığı Indeksler | Index Copernicus, EBSCO, DOAJ, ASOS |
| Makale Dili | İngilizce |
| Basım Tarihi | 03-2015 |
| Cilt No | 7 |
| Sayı | 1 |
| Sayfalar | 87 / 119 |
