| Yazarlar (2) |
Prof. Dr. Aysun KANBUR
Kastamonu Üniversitesi, Türkiye |
Engin Kanbur
|
| Özet |
| Bu çalışmanın amacı kurumsallaşmanın bir boyutu olan etik ilkelerinin işletmeler açısından önemini vurgulamak, bu boyutun yöneticilerin uyum düzeyi konusunda iş gören algısı üzerindeki etkisini incelemek ve bu ilişkiyi istatistiki olarak değerlendirmektir. Araştırmanın kapsamını şirketlerde çalışan kişiler oluşturmaktadır. Çalışmada kurumsallaşmanın bir boyutu olan etik ilkelerinin işletmeler içerisindeki uygulamaları araştırılmıştır. İşletmelerdeki etik ilkelerin uygulanması ile yöneticilerin uyum düzeyi konusunda iş görenin algısı arasındaki ilişkiye bakılmıştır. |
| Anahtar Kelimeler |
| Bildiri Türü | Tebliğ/Bildiri |
| Bildiri Alt Türü | Tam Metin Olarak Yayınlanan Tebliğ (Uluslararası Kongre/Sempozyum) |
| Bildiri Niteliği | Alanında Hakemli Uluslararası Kongre/Sempozyum |
| Bildiri Dili | Türkçe |
| Kongre Adı | Turgut Özal Uluslararası Ekonomi ve Siyaset Kongresi |
| Kongre Tarihi | 11-06-2015 / 13-06-2015 |
| Basıldığı Ülke | |
| Basıldığı Şehir |
