Toplam Kalite Yönetimi Uygulayan İşletmelerde İşgören Motivasyonunu Etkileyen Faktörler: Mobilya ve Gıda Sektöründe Ampirik Bir Araştırma
Yazarlar (1)
| Makale Türü | Özgün Makale (Uluslararası alan indekslerindeki dergilerde yayınlanan tam makale) | ||
| Dergi Adı | YayımlanmamıĢ Yüksek Lisans Tez. Balıkesi Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü ĠĢletme Anabilim Da | ||
| Makale Dili | – | Basım Tarihi | 01-2005 |
| Cilt / Sayı / Sayfa | 37 / 0 / – | DOI | – |
| Makale Linki | https://search.proquest.com/openview/3927186f645fef4bae846b6beb2a3d72/1?pq-origsite=gscholar&cbl=2026366&diss=y | ||
| UAK Araştırma Alanları |
Örgütsel Davranış
|
||
| Özet |
| Günümüz yönetim anlayışında örgütlerin başarısında en önemli rolü oynayan unsur insanların beceri ve yeteneklerinin sürekli geliştirilmesidir. İnsanların gelişmeye açık olması, örgütlere motivasyon yöntemlerini uygulayarak daha etkin ve verimli olma fırsatını vermektedir. Böylece kendini gerçekleştirme ihtiyacını karşılayan bireyler yaptıkları işten daha fazla tatmin olma ve gurur duyma imkanına kavuşurlar. Örgütler ise, teknolojinin hızla geliştiği, yeni iş yöntemlerinin ortaya çıktığı, işgören motivasyon faktörlerinin çoğalıp çeşitlendiği şartlarda çalışanlarını sürekli dinamik, tatminkar ve örgütün gelecekteki taleplerine hazır tutabilirler. Ayrıca hızlı rekabet şartlarına uyum sağlanabilir. |
| Anahtar Kelimeler |