| Yazarlar |
Prof. Dr. Serkan DİLEK
Kastamonu Üniversitesi, Türkiye |
Arş. Gör. Rumeysa YILDIRIM
Türkiye |
| Özet |
| Önemli bir ekonomik ve sosyal sorun olarak kabul edilen ücretlerdeki cinsiyet farkı, bireylerin davranışlarından kaynaklanabilmektedir. Türkiye'de kadınların işgücüne katılım oranının diğer OECD ülkelerine göre oldukça düşük olması da önemli bir sorundur. Kadınlar müzakerelerde gerçekten daha düşük ücretleri kabul edebilirler. Ancak, kadınların daha düşük teklifleri kabul edebileceği algısı, işverenlerin yaptığı teklifleri etkileyebilir. İşverenlerin bu tutumu, ücretlerde cinsiyet farkı oluşmasına ve kadınların işgücüne katılım oranının düşük olmasına neden olabilir. Ültimatom oyununu kullanarak pazarlık sırasında davranışsal cinsiyet farklılıklarını araştırdık. Fedakarlık, riskten kaçınma, cömertlik ve özgüven; tercihler ve dolayısıyla ücret pazarlığının sonuçları üzerinde önemli bir etkiye sahiptir. Ultimatom oyunu; fedakarlığı, riskten kaçınmayı ve cömertliği anlamak için etkili bir araçtır. Bu çalışmada iki önemli sonuç bulduk. Öncelikle; teklif verici, karşı tarafın cinsiyetini bildiğinde, kadınlara teklifleri erkeklere göre daha düşük teklifler sunar. İkincisi; karşı tarafın cinsiyeti bilindiğinde, kadın teklif vericiler, erkeklerden daha yüksek teklif vermektedir. Bu sonuçlar, işgücü piyasasındaki cinsiyetler arası gelir eşitsizliğinin işverenlerin (özellikle erkek işverenlerin) tutumlarından kaynaklanabileceğine yönelik kanıtlar sunmaktadır. Bu sonuçlar aslında Türkiye'de kadınların işgücüne katılım oranının neden düşük olduğunu açıklayabilir ancak bu konuda daha detaylı çalışmalara ihtiyaç vardır. Bu çalışma, Türkiye'de işverenlerin erkek ve kadın işçilerle ücret pazarlığını inceleyen az sayıdaki çalışmadan biri olarak literatüre katkı sağlamaktadır. |
| Anahtar Kelimeler |
| Cinsiyet Eşitsizliği,Ultimatom Oyunu,Davranışsal Farklılıklar,Diğergamlık,Cömertlik,Kendine Güven,Ücret Pazarlığı,Ücret Görüşmeleri |
| Makale Türü | Özgün Makale |
| Makale Alt Türü | Ulusal alan endekslerinde (TR Dizin, ULAKBİM) yayımlanan tam makale |
| Dergi Adı | İnsan ve Toplum Bilimleri Araştırmaları |
| Dergi ISSN | 2147-1185 |
| Dergi Tarandığı Indeksler | TR DİZİN |
| Makale Dili | Türkçe |
| Basım Tarihi | 03-2023 |
| Cilt No | 12 |
| Sayı | 1 |
| Sayfalar | 195 / 210 |
| Doi Numarası | 10.15869/itobiad.1132446 |
| Makale Linki | https://dergipark.org.tr/en/pub/itobiad/issue/76122/1132446 |
| Atıf Sayıları | |
| TRDizin | 1 |
