Canbek, M., Güngören, M., KANBUR, E. (2021) "Havacılık çalışanlarının bilinçli farkındalık düzeylerinin demografik değişkenlere göre incelenmesi: Fraport TAV Antalya Havalimanı örneği", International Journal of Social Humanities Sciences Research (JSHSR), 8 (77) pp. 3215-3221 DOI " data-bs-content-id="YazarBilgi-19186">
Canbek, M., Güngören, M., KANBUR, E. (2021) "Havacılık çalışanlarının bilinçli farkındalık düzeylerinin demografik değişkenlere göre incelenmesi: Fraport TAV Antalya Havalimanı örneği", International Journal of Social Humanities Sciences Research (JSHSR), 8 (77) pp. 3215-3221 DOI Canbek, M., Güngören, M., KANBUR, E. (2021) "Havacılık çalışanlarının bilinçli farkındalık düzeylerinin demografik değişkenlere göre incelenmesi: Fraport TAV Antalya Havalimanı örneği", International Journal of Social Humanities Sciences Research (JSHSR), 8 (77) pp. 3215-3221 DOI
KANBUR, E., Ay, A. (2020) "Psikolojik Sözleşme Algısının İşe Adanmışlık Üzerindeki Etkisi", Ahi Evran Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 6 (2) pp. 531-549 [TR Dizin] " data-bs-content-id="YazarBilgi-19187">
KANBUR, E., Ay, A. (2020) "Psikolojik Sözleşme Algısının İşe Adanmışlık Üzerindeki Etkisi", Ahi Evran Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 6 (2) pp. 531-549 [TR Dizin] KANBUR, E., Ay, A. (2020) "Psikolojik Sözleşme Algısının İşe Adanmışlık Üzerindeki Etkisi", Ahi Evran Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 6 (2) pp. 531-549 [TR Dizin]
KANBUR, E., KANBUR, A. (2020) "Mediating Role of Perceived Internal Status on the Relationship Between Perceived Psychological Empowerment and Loneliness at Workplace", Business and Economics Research Journal, 11 (1) pp. 213-227 [TR Dizin] Link DOI " data-bs-content-id="YazarBilgi-19188">
KANBUR, E., KANBUR, A. (2020) "Mediating Role of Perceived Internal Status on the Relationship Between Perceived Psychological Empowerment and Loneliness at Workplace", Business and Economics Research Journal, 11 (1) pp. 213-227 [TR Dizin] Link DOI KANBUR, E., KANBUR, A. (2020) "Mediating Role of Perceived Internal Status on the Relationship Between Perceived Psychological Empowerment and Loneliness at Workplace", Business and Economics Research Journal, 11 (1) pp. 213-227 [TR Dizin] Link DOI
Mazıoğlu, V., KANBUR, E. (2020) "Algılanan Örgütsel Desteğin İşe Gömülmüşlük Üzerine Etkisi: Kişi-İş UyumununAracılık Rolü", İşletme Araştırmaları Dergisi, 12 (2) pp. 1639-1954 [TR Dizin] Link " data-bs-content-id="YazarBilgi-19189">
Mazıoğlu, V., KANBUR, E. (2020) "Algılanan Örgütsel Desteğin İşe Gömülmüşlük Üzerine Etkisi: Kişi-İş UyumununAracılık Rolü", İşletme Araştırmaları Dergisi, 12 (2) pp. 1639-1954 [TR Dizin] Link Mazıoğlu, V., KANBUR, E. (2020) "Algılanan Örgütsel Desteğin İşe Gömülmüşlük Üzerine Etkisi: Kişi-İş UyumununAracılık Rolü", İşletme Araştırmaları Dergisi, 12 (2) pp. 1639-1954 [TR Dizin] Link
KANBUR, E., Şen, S. (2020) "Algılanan Aşırı Nitelikliliğin Yenilikçi Davranış Üzerine Etkisi: Algılanan Lider Desteğinin Aracılık Rolü", Üçüncü Sektör Sosyal Ekonomi, 55 (2) pp. 1060-1077 [TR Dizin] DOI " data-bs-content-id="YazarBilgi-19190">
KANBUR, E., Şen, S. (2020) "Algılanan Aşırı Nitelikliliğin Yenilikçi Davranış Üzerine Etkisi: Algılanan Lider Desteğinin Aracılık Rolü", Üçüncü Sektör Sosyal Ekonomi, 55 (2) pp. 1060-1077 [TR Dizin] DOI KANBUR, E., Şen, S. (2020) "Algılanan Aşırı Nitelikliliğin Yenilikçi Davranış Üzerine Etkisi: Algılanan Lider Desteğinin Aracılık Rolü", Üçüncü Sektör Sosyal Ekonomi, 55 (2) pp. 1060-1077 [TR Dizin] DOI
Canbek, M., KANBUR, E. (2019) "Örgütsel Sinizmin İşten Ayrılma Niyetine Etkisinde Yaşın Düzenleyici Rolünün İncelenmesi", İşletme Araştırmaları Dergisi, 11 (3) [TR Dizin] Link DOI " data-bs-content-id="YazarBilgi-19191">
Canbek, M., KANBUR, E. (2019) "Örgütsel Sinizmin İşten Ayrılma Niyetine Etkisinde Yaşın Düzenleyici Rolünün İncelenmesi", İşletme Araştırmaları Dergisi, 11 (3) [TR Dizin] Link DOI Canbek, M., KANBUR, E. (2019) "Örgütsel Sinizmin İşten Ayrılma Niyetine Etkisinde Yaşın Düzenleyici Rolünün İncelenmesi", İşletme Araştırmaları Dergisi, 11 (3) [TR Dizin] Link DOI
KANBUR, A., KANBUR, E. (2018) "İşyerinde Siber Zorbalık Ölçeği’nin Türkçe’ye Uyarlanması: Geçerlik ve Güvenirlik Sınama Çalışması", İstanbul Üniversitesi Psikoloji Çalışmaları Dergisi, 38 (2) [ESCI] " data-bs-content-id="YazarBilgi-19193">
KANBUR, A., KANBUR, E. (2018) "İşyerinde Siber Zorbalık Ölçeği’nin Türkçe’ye Uyarlanması: Geçerlik ve Güvenirlik Sınama Çalışması", İstanbul Üniversitesi Psikoloji Çalışmaları Dergisi, 38 (2) [ESCI] KANBUR, A., KANBUR, E. (2018) "İşyerinde Siber Zorbalık Ölçeği’nin Türkçe’ye Uyarlanması: Geçerlik ve Güvenirlik Sınama Çalışması", İstanbul Üniversitesi Psikoloji Çalışmaları Dergisi, 38 (2) [ESCI]
KANBUR, E. (2018) "Effects of Narcissism on Organizational Dissent", JOURNAL OF ORGANIZATIONAL BEHAVIOR RESEARCH, 3 (1) pp. 169-181 [ESCI] " data-bs-content-id="YazarBilgi-19194">
KANBUR, E. (2018) "Effects of Narcissism on Organizational Dissent", JOURNAL OF ORGANIZATIONAL BEHAVIOR RESEARCH, 3 (1) pp. 169-181 [ESCI] KANBUR, E. (2018) "Effects of Narcissism on Organizational Dissent", JOURNAL OF ORGANIZATIONAL BEHAVIOR RESEARCH, 3 (1) pp. 169-181 [ESCI]
KANBUR, E., Canbek, M. (2018) "Algılanan Örgütsel Adaletin Örgütsel Sinizm Üzerine Etkisi: Algılanan Örgütsel Desteğin Aracılık Rolü", Business Management Studies: An International Journal, 6 (3) pp. 36-57 [TR Dizin] " data-bs-content-id="YazarBilgi-19195">
KANBUR, E., Canbek, M. (2018) "Algılanan Örgütsel Adaletin Örgütsel Sinizm Üzerine Etkisi: Algılanan Örgütsel Desteğin Aracılık Rolü", Business Management Studies: An International Journal, 6 (3) pp. 36-57 [TR Dizin] KANBUR, E., Canbek, M. (2018) "Algılanan Örgütsel Adaletin Örgütsel Sinizm Üzerine Etkisi: Algılanan Örgütsel Desteğin Aracılık Rolü", Business Management Studies: An International Journal, 6 (3) pp. 36-57 [TR Dizin]
KANBUR, E. (2018) "Çalışanların Olumsuz Değerlendirilme Korkusunun Örgütsel Sessizlik Üzerine Etkisi", İşletme Araştırmaları Dergisi, 10 (1) pp. 382-402 [TR Dizin] DOI " data-bs-content-id="YazarBilgi-19196">
KANBUR, E. (2018) "Çalışanların Olumsuz Değerlendirilme Korkusunun Örgütsel Sessizlik Üzerine Etkisi", İşletme Araştırmaları Dergisi, 10 (1) pp. 382-402 [TR Dizin] DOI KANBUR, E. (2018) "Çalışanların Olumsuz Değerlendirilme Korkusunun Örgütsel Sessizlik Üzerine Etkisi", İşletme Araştırmaları Dergisi, 10 (1) pp. 382-402 [TR Dizin] DOI
KANBUR, E. (2018) "Havacılık Sektöründe Psikolojik Güçlendirme, İş Performansı ve İşten Ayrılma Niyeti Arasındaki İlişkilerin İncelenmesi", Uluslararası Yönetim İktisat ve İşletme Dergisi, 14 (1) pp. 147-162 [TR Dizin] Link DOI " data-bs-content-id="YazarBilgi-19197">
KANBUR, E. (2018) "Havacılık Sektöründe Psikolojik Güçlendirme, İş Performansı ve İşten Ayrılma Niyeti Arasındaki İlişkilerin İncelenmesi", Uluslararası Yönetim İktisat ve İşletme Dergisi, 14 (1) pp. 147-162 [TR Dizin] Link DOI KANBUR, E. (2018) "Havacılık Sektöründe Psikolojik Güçlendirme, İş Performansı ve İşten Ayrılma Niyeti Arasındaki İlişkilerin İncelenmesi", Uluslararası Yönetim İktisat ve İşletme Dergisi, 14 (1) pp. 147-162 [TR Dizin] Link DOI
KANBUR, E. (2018) "Aşırı İşyükünün İş ve Yaşam Doyumu Üzerindeki Etkisi: İşe Bağlı Gerginliğin Aracı Rolü", İş ve İnsan Dergisi, 5 (2) pp. 125-143 [TR Dizin] " data-bs-content-id="YazarBilgi-19198">
KANBUR, E. (2018) "Aşırı İşyükünün İş ve Yaşam Doyumu Üzerindeki Etkisi: İşe Bağlı Gerginliğin Aracı Rolü", İş ve İnsan Dergisi, 5 (2) pp. 125-143 [TR Dizin] KANBUR, E. (2018) "Aşırı İşyükünün İş ve Yaşam Doyumu Üzerindeki Etkisi: İşe Bağlı Gerginliğin Aracı Rolü", İş ve İnsan Dergisi, 5 (2) pp. 125-143 [TR Dizin]
KANBUR, E., Özyer, K., Akyüz, M. (2017) "Normatif Örgütsel Bağlılığın Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Üzerindeki Etkisi: Sağlık Çalışanları Üzerine Bir Araştırma", Akademik Sosyal Araştırmalar Dergisi (ASOS JOURNAL), 5 (52) pp. 300-316 " data-bs-content-id="YazarBilgi-19201">
KANBUR, E., Özyer, K., Akyüz, M. (2017) "Normatif Örgütsel Bağlılığın Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Üzerindeki Etkisi: Sağlık Çalışanları Üzerine Bir Araştırma", Akademik Sosyal Araştırmalar Dergisi (ASOS JOURNAL), 5 (52) pp. 300-316 KANBUR, E., Özyer, K., Akyüz, M. (2017) "Normatif Örgütsel Bağlılığın Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Üzerindeki Etkisi: Sağlık Çalışanları Üzerine Bir Araştırma", Akademik Sosyal Araştırmalar Dergisi (ASOS JOURNAL), 5 (52) pp. 300-316
KANBUR, E., Şen, S. (2017) "X ve Y Kuşağı Çalışanlarının Kariyer Uyum Yetenekleri ve Kariyer Tatmini Açısından Karşılaştırılması", Turkish Studies, 12 (12) pp. 115-134 [TR Dizin] Link DOI " data-bs-content-id="YazarBilgi-19202">
KANBUR, E., Şen, S. (2017) "X ve Y Kuşağı Çalışanlarının Kariyer Uyum Yetenekleri ve Kariyer Tatmini Açısından Karşılaştırılması", Turkish Studies, 12 (12) pp. 115-134 [TR Dizin] Link DOI KANBUR, E., Şen, S. (2017) "X ve Y Kuşağı Çalışanlarının Kariyer Uyum Yetenekleri ve Kariyer Tatmini Açısından Karşılaştırılması", Turkish Studies, 12 (12) pp. 115-134 [TR Dizin] Link DOI
KANBUR, E., Özyer, K., Canbek, M. (2017) "Çalışanların Sosyal Destek Düzeyleri İle Algıladıkları Performansları Arasındaki İlişkinin İncelenmesi: Tokat İl Emniyet Müdürlüğünde Bir Araştırma.", The Journal of Academic Social Science Studies, 10 (59) pp. 309-322 DOI " data-bs-content-id="YazarBilgi-19203">
KANBUR, E., Özyer, K., Canbek, M. (2017) "Çalışanların Sosyal Destek Düzeyleri İle Algıladıkları Performansları Arasındaki İlişkinin İncelenmesi: Tokat İl Emniyet Müdürlüğünde Bir Araştırma.", The Journal of Academic Social Science Studies, 10 (59) pp. 309-322 DOI KANBUR, E., Özyer, K., Canbek, M. (2017) "Çalışanların Sosyal Destek Düzeyleri İle Algıladıkları Performansları Arasındaki İlişkinin İncelenmesi: Tokat İl Emniyet Müdürlüğünde Bir Araştırma.", The Journal of Academic Social Science Studies, 10 (59) pp. 309-322 DOI
KANBUR, E. (2016) "Algılanan Örgütsel Desteğin Çalışanların İç Girişimcilik Performansları Üzerindeki Etkisinin İncelenmesi", Kafkas Üniversitesi İ.İ.B.F. Dergisi, 7 (14) pp. 443-460 DOI " data-bs-content-id="YazarBilgi-19206">
KANBUR, E. (2016) "Algılanan Örgütsel Desteğin Çalışanların İç Girişimcilik Performansları Üzerindeki Etkisinin İncelenmesi", Kafkas Üniversitesi İ.İ.B.F. Dergisi, 7 (14) pp. 443-460 DOI KANBUR, E. (2016) "Algılanan Örgütsel Desteğin Çalışanların İç Girişimcilik Performansları Üzerindeki Etkisinin İncelenmesi", Kafkas Üniversitesi İ.İ.B.F. Dergisi, 7 (14) pp. 443-460 DOI
KANBUR, E., Özyer, K. (2016) "Çalışanların Bireysel Yaratıcılık Düzeylerinin İç Girişimcilik Performanslarına Etkisi", Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi, 14 (2) pp. 264-275 [TR Dizin] Link DOI " data-bs-content-id="YazarBilgi-19210">
KANBUR, E., Özyer, K. (2016) "Çalışanların Bireysel Yaratıcılık Düzeylerinin İç Girişimcilik Performanslarına Etkisi", Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi, 14 (2) pp. 264-275 [TR Dizin] Link DOI KANBUR, E., Özyer, K. (2016) "Çalışanların Bireysel Yaratıcılık Düzeylerinin İç Girişimcilik Performanslarına Etkisi", Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi, 14 (2) pp. 264-275 [TR Dizin] Link DOI
KANBUR, E. (2017) "Psikolojik Güçlendirme ve Örgütsel Özdeşleşme Arasında Birey-Örgüt Uyumunun Aracı Rolü", International Journal of Social and Educational Sciences (IJOSES), 4 (7) pp. 63-82 Link DOI " data-bs-content-id="YazarBilgi-19211">
KANBUR, E. (2017) "Psikolojik Güçlendirme ve Örgütsel Özdeşleşme Arasında Birey-Örgüt Uyumunun Aracı Rolü", International Journal of Social and Educational Sciences (IJOSES), 4 (7) pp. 63-82 Link DOI KANBUR, E. (2017) "Psikolojik Güçlendirme ve Örgütsel Özdeşleşme Arasında Birey-Örgüt Uyumunun Aracı Rolü", International Journal of Social and Educational Sciences (IJOSES), 4 (7) pp. 63-82 Link DOI
KANBUR, E., Erol, A. (2017) "Havacılık Çalışanlarının Yaşam Doyumunun Demografik Değişkenler Açısından Değerlendirilmesi", Sosyal Ekonomik Araştırmalar Dergisi, 17 (34) pp. 50-64 Link " data-bs-content-id="YazarBilgi-19212">
KANBUR, E., Erol, A. (2017) "Havacılık Çalışanlarının Yaşam Doyumunun Demografik Değişkenler Açısından Değerlendirilmesi", Sosyal Ekonomik Araştırmalar Dergisi, 17 (34) pp. 50-64 Link KANBUR, E., Erol, A. (2017) "Havacılık Çalışanlarının Yaşam Doyumunun Demografik Değişkenler Açısından Değerlendirilmesi", Sosyal Ekonomik Araştırmalar Dergisi, 17 (34) pp. 50-64 Link
KANBUR, E., KANBUR, A., ÖZDEMİR, B. (2017) "Psikolojik Dayanıklılık İle Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Arasındaki İlişkide İş Doyumunun Aracılık Rolü: Havacılık Sektöründe Bir Araştırma.", İş ve İnsan Dergisi, 4 (2) pp. 127-141 [TR Dizin] DOI " data-bs-content-id="YazarBilgi-19213">
KANBUR, E., KANBUR, A., ÖZDEMİR, B. (2017) "Psikolojik Dayanıklılık İle Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Arasındaki İlişkide İş Doyumunun Aracılık Rolü: Havacılık Sektöründe Bir Araştırma.", İş ve İnsan Dergisi, 4 (2) pp. 127-141 [TR Dizin] DOI KANBUR, E., KANBUR, A., ÖZDEMİR, B. (2017) "Psikolojik Dayanıklılık İle Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Arasındaki İlişkide İş Doyumunun Aracılık Rolü: Havacılık Sektöründe Bir Araştırma.", İş ve İnsan Dergisi, 4 (2) pp. 127-141 [TR Dizin] DOI
