İş ve aile yaşamında çatışma ile iş doyumu ilişkisi: Medya çalışanları üzerine bir araştırma
Yazarlar (1)
| Makale Türü |
Özgün Makale
(Uluslararası alan indekslerindeki dergilerde yayınlanan tam makale)
|
||
| Dergi Adı | |||
| Makale Dili | – | Basım Tarihi | 01-2020 |
| Makale Linki | https://scholar.google.com/scholar?cluster=4889606381295991078&hl=en&oi=scholarr | ||
| UAK Araştırma Alanları |
Örgütsel Davranış
|
||
| Özet |
| İş kişinin ekonomik olarak hayatını idame ettirebilmesi için yapması gereken zorunlu bir faaliyettir. Kişinin işine karşı olumlu duygular beslemesi hem örgütlerin hem de kişilerin faydasınadır. Ancak kişinin işinden memnun olmadığı, doyum sağlayamadığı zamanlar olmaktadır. Doyumdaki azalmanın nedeni işten ve kişiden kaynaklanabileceği gibi iş dışı çevresinden de kaynaklanabilmektedir. Kişinin iş dışı çevresinde zamanını geçirdiği alan ailedir. Bu nedenle iş ve aile çatışması, örgütler, kişiler ve aileleri için önemli bir olgudur. İş-aile çatışması hem iş hem de aileden kaynaklanabilmektedir. Çalışmamızda esas olarak işten kaynaklanan iş-aile çatışması konu edilmiştir. Ailenin beklentileri ve aileye karşı sorumluluklar işten kaynaklanan aksaklıklar; iş yükü, talepler ve stresörler nedeniyle etkilenmekte ve kişinin aile içindeki rolünü gerçekleştirme kabiliyetini kısıtlamaktadır. Çalışmada kişilerin işlerindeki doyumunu nelerin etkilediği, iş-aile çatışmasına nelerin sebep olduğu ve ne gibi sonuçlar doğurduğu ele alınmış ve iş-aile çatışması ile iş doyumu arasındaki ilişki araştırılmıştır. Medya çalışanları üzerinde yapılan araştırma sonucunda, çalışanların yaşadıkları iş-aile çatışması ile iş doyumu düzeyleri arasında anlamlı bir ilişki tespit edilmemiştir. |
| Anahtar Kelimeler |