KANBUR, E., KANBUR, A., ÖZDEMİR, B. (2022) "Çevresel Örgütsel Vatandaşlık Davranışı: Bir Ölçek Uyarlama Çalışması", Vizyoner, 13 (0) pp. 16-28 [TR Dizin] 
" data-bs-content-id="YazarBilgi-19182">
KANBUR, E., KANBUR, A., ÖZDEMİR, B. (2022) "Çevresel Örgütsel Vatandaşlık Davranışı: Bir Ölçek Uyarlama Çalışması", Vizyoner, 13 (0) pp. 16-28 [TR Dizin] KANBUR, E., KANBUR, A., ÖZDEMİR, B. (2022) "Çevresel Örgütsel Vatandaşlık Davranışı: Bir Ölçek Uyarlama Çalışması", Vizyoner, 13 (0) pp. 16-28 [TR Dizin]
KANBUR, E., Yılmaz, Y. (2022) "İş Becerikliliğinin Akış Deneyimi Üzerindeki Etkisi: AFAD Karadeniz Bölgesi Örneği", Afet ve Risk Dergisi, 5 (2) pp. 121-137 [TR Dizin] " data-bs-content-id="YazarBilgi-19183">
KANBUR, E., Yılmaz, Y. (2022) "İş Becerikliliğinin Akış Deneyimi Üzerindeki Etkisi: AFAD Karadeniz Bölgesi Örneği", Afet ve Risk Dergisi, 5 (2) pp. 121-137 [TR Dizin] KANBUR, E., Yılmaz, Y. (2022) "İş Becerikliliğinin Akış Deneyimi Üzerindeki Etkisi: AFAD Karadeniz Bölgesi Örneği", Afet ve Risk Dergisi, 5 (2) pp. 121-137 [TR Dizin]
Seçer, A., KANBUR, E. (2021) "Pozitif Psikolojik Sermayenin Çalışanların Problem Çözme Becerileri Üzerindeki Etkisi", İş ve İnsan Dergisi, 8 (1) pp. 33-47 [TR Dizin] DOI " data-bs-content-id="YazarBilgi-19184">
Seçer, A., KANBUR, E. (2021) "Pozitif Psikolojik Sermayenin Çalışanların Problem Çözme Becerileri Üzerindeki Etkisi", İş ve İnsan Dergisi, 8 (1) pp. 33-47 [TR Dizin] DOI Seçer, A., KANBUR, E. (2021) "Pozitif Psikolojik Sermayenin Çalışanların Problem Çözme Becerileri Üzerindeki Etkisi", İş ve İnsan Dergisi, 8 (1) pp. 33-47 [TR Dizin] DOI
KANBUR, E., Mazıoğlu, V. (2021) "Psikolojik İyi Oluşun İş Becerikliliği Üzerine Etkisi", İnsan ve Toplum Bilimleri Araştırmaları Dergisi, 10 (2) pp. 1839-1857 [TR Dizin] Link " data-bs-content-id="YazarBilgi-19185">
KANBUR, E., Mazıoğlu, V. (2021) "Psikolojik İyi Oluşun İş Becerikliliği Üzerine Etkisi", İnsan ve Toplum Bilimleri Araştırmaları Dergisi, 10 (2) pp. 1839-1857 [TR Dizin] Link KANBUR, E., Mazıoğlu, V. (2021) "Psikolojik İyi Oluşun İş Becerikliliği Üzerine Etkisi", İnsan ve Toplum Bilimleri Araştırmaları Dergisi, 10 (2) pp. 1839-1857 [TR Dizin] Link
Canbek, M., Güngören, M., KANBUR, E. (2021) "Havacılık çalışanlarının bilinçli farkındalık düzeylerinin demografik değişkenlere göre incelenmesi: Fraport TAV Antalya Havalimanı örneği", International Journal of Social Humanities Sciences Research (JSHSR), 8 (77) pp. 3215-3221 DOI " data-bs-content-id="YazarBilgi-19186">
Canbek, M., Güngören, M., KANBUR, E. (2021) "Havacılık çalışanlarının bilinçli farkındalık düzeylerinin demografik değişkenlere göre incelenmesi: Fraport TAV Antalya Havalimanı örneği", International Journal of Social Humanities Sciences Research (JSHSR), 8 (77) pp. 3215-3221 DOI Canbek, M., Güngören, M., KANBUR, E. (2021) "Havacılık çalışanlarının bilinçli farkındalık düzeylerinin demografik değişkenlere göre incelenmesi: Fraport TAV Antalya Havalimanı örneği", International Journal of Social Humanities Sciences Research (JSHSR), 8 (77) pp. 3215-3221 DOI
KANBUR, E., Ay, A. (2020) "Psikolojik Sözleşme Algısının İşe Adanmışlık Üzerindeki Etkisi", Ahi Evran Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 6 (2) pp. 531-549 [TR Dizin] " data-bs-content-id="YazarBilgi-19187">
KANBUR, E., Ay, A. (2020) "Psikolojik Sözleşme Algısının İşe Adanmışlık Üzerindeki Etkisi", Ahi Evran Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 6 (2) pp. 531-549 [TR Dizin] KANBUR, E., Ay, A. (2020) "Psikolojik Sözleşme Algısının İşe Adanmışlık Üzerindeki Etkisi", Ahi Evran Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 6 (2) pp. 531-549 [TR Dizin]
Mazıoğlu, V., KANBUR, E. (2020) "Algılanan Örgütsel Desteğin İşe Gömülmüşlük Üzerine Etkisi: Kişi-İş UyumununAracılık Rolü", İşletme Araştırmaları Dergisi, 12 (2) pp. 1639-1954 [TR Dizin] Link " data-bs-content-id="YazarBilgi-19189">
Mazıoğlu, V., KANBUR, E. (2020) "Algılanan Örgütsel Desteğin İşe Gömülmüşlük Üzerine Etkisi: Kişi-İş UyumununAracılık Rolü", İşletme Araştırmaları Dergisi, 12 (2) pp. 1639-1954 [TR Dizin] Link Mazıoğlu, V., KANBUR, E. (2020) "Algılanan Örgütsel Desteğin İşe Gömülmüşlük Üzerine Etkisi: Kişi-İş UyumununAracılık Rolü", İşletme Araştırmaları Dergisi, 12 (2) pp. 1639-1954 [TR Dizin] Link
KANBUR, E., Şen, S. (2020) "Algılanan Aşırı Nitelikliliğin Yenilikçi Davranış Üzerine Etkisi: Algılanan Lider Desteğinin Aracılık Rolü", Üçüncü Sektör Sosyal Ekonomi, 55 (2) pp. 1060-1077 [TR Dizin] DOI " data-bs-content-id="YazarBilgi-19190">
KANBUR, E., Şen, S. (2020) "Algılanan Aşırı Nitelikliliğin Yenilikçi Davranış Üzerine Etkisi: Algılanan Lider Desteğinin Aracılık Rolü", Üçüncü Sektör Sosyal Ekonomi, 55 (2) pp. 1060-1077 [TR Dizin] DOI KANBUR, E., Şen, S. (2020) "Algılanan Aşırı Nitelikliliğin Yenilikçi Davranış Üzerine Etkisi: Algılanan Lider Desteğinin Aracılık Rolü", Üçüncü Sektör Sosyal Ekonomi, 55 (2) pp. 1060-1077 [TR Dizin] DOI
Canbek, M., KANBUR, E. (2019) "Örgütsel Sinizmin İşten Ayrılma Niyetine Etkisinde Yaşın Düzenleyici Rolünün İncelenmesi", İşletme Araştırmaları Dergisi, 11 (3) [TR Dizin] Link DOI " data-bs-content-id="YazarBilgi-19191">
Canbek, M., KANBUR, E. (2019) "Örgütsel Sinizmin İşten Ayrılma Niyetine Etkisinde Yaşın Düzenleyici Rolünün İncelenmesi", İşletme Araştırmaları Dergisi, 11 (3) [TR Dizin] Link DOI Canbek, M., KANBUR, E. (2019) "Örgütsel Sinizmin İşten Ayrılma Niyetine Etkisinde Yaşın Düzenleyici Rolünün İncelenmesi", İşletme Araştırmaları Dergisi, 11 (3) [TR Dizin] Link DOI
KANBUR, A., KANBUR, E. (2018) "İşyerinde Siber Zorbalık Ölçeği’nin Türkçe’ye Uyarlanması: Geçerlik ve Güvenirlik Sınama Çalışması", İstanbul Üniversitesi Psikoloji Çalışmaları Dergisi, 38 (2) [ESCI] " data-bs-content-id="YazarBilgi-19193">
KANBUR, A., KANBUR, E. (2018) "İşyerinde Siber Zorbalık Ölçeği’nin Türkçe’ye Uyarlanması: Geçerlik ve Güvenirlik Sınama Çalışması", İstanbul Üniversitesi Psikoloji Çalışmaları Dergisi, 38 (2) [ESCI] KANBUR, A., KANBUR, E. (2018) "İşyerinde Siber Zorbalık Ölçeği’nin Türkçe’ye Uyarlanması: Geçerlik ve Güvenirlik Sınama Çalışması", İstanbul Üniversitesi Psikoloji Çalışmaları Dergisi, 38 (2) [ESCI]
KANBUR, E. (2018) "Effects of Narcissism on Organizational Dissent", JOURNAL OF ORGANIZATIONAL BEHAVIOR RESEARCH, 3 (1) pp. 169-181 [ESCI] " data-bs-content-id="YazarBilgi-19194">
KANBUR, E. (2018) "Effects of Narcissism on Organizational Dissent", JOURNAL OF ORGANIZATIONAL BEHAVIOR RESEARCH, 3 (1) pp. 169-181 [ESCI] KANBUR, E. (2018) "Effects of Narcissism on Organizational Dissent", JOURNAL OF ORGANIZATIONAL BEHAVIOR RESEARCH, 3 (1) pp. 169-181 [ESCI]
KANBUR, E., Canbek, M. (2018) "Algılanan Örgütsel Adaletin Örgütsel Sinizm Üzerine Etkisi: Algılanan Örgütsel Desteğin Aracılık Rolü", Business Management Studies: An International Journal, 6 (3) pp. 36-57 [TR Dizin] " data-bs-content-id="YazarBilgi-19195">
KANBUR, E., Canbek, M. (2018) "Algılanan Örgütsel Adaletin Örgütsel Sinizm Üzerine Etkisi: Algılanan Örgütsel Desteğin Aracılık Rolü", Business Management Studies: An International Journal, 6 (3) pp. 36-57 [TR Dizin] KANBUR, E., Canbek, M. (2018) "Algılanan Örgütsel Adaletin Örgütsel Sinizm Üzerine Etkisi: Algılanan Örgütsel Desteğin Aracılık Rolü", Business Management Studies: An International Journal, 6 (3) pp. 36-57 [TR Dizin]
KANBUR, E. (2018) "Çalışanların Olumsuz Değerlendirilme Korkusunun Örgütsel Sessizlik Üzerine Etkisi", İşletme Araştırmaları Dergisi, 10 (1) pp. 382-402 [TR Dizin] DOI " data-bs-content-id="YazarBilgi-19196">
KANBUR, E. (2018) "Çalışanların Olumsuz Değerlendirilme Korkusunun Örgütsel Sessizlik Üzerine Etkisi", İşletme Araştırmaları Dergisi, 10 (1) pp. 382-402 [TR Dizin] DOI KANBUR, E. (2018) "Çalışanların Olumsuz Değerlendirilme Korkusunun Örgütsel Sessizlik Üzerine Etkisi", İşletme Araştırmaları Dergisi, 10 (1) pp. 382-402 [TR Dizin] DOI
KANBUR, E. (2018) "Havacılık Sektöründe Psikolojik Güçlendirme, İş Performansı ve İşten Ayrılma Niyeti Arasındaki İlişkilerin İncelenmesi", Uluslararası Yönetim İktisat ve İşletme Dergisi, 14 (1) pp. 147-162 [TR Dizin] Link DOI " data-bs-content-id="YazarBilgi-19197">
KANBUR, E. (2018) "Havacılık Sektöründe Psikolojik Güçlendirme, İş Performansı ve İşten Ayrılma Niyeti Arasındaki İlişkilerin İncelenmesi", Uluslararası Yönetim İktisat ve İşletme Dergisi, 14 (1) pp. 147-162 [TR Dizin] Link DOI KANBUR, E. (2018) "Havacılık Sektöründe Psikolojik Güçlendirme, İş Performansı ve İşten Ayrılma Niyeti Arasındaki İlişkilerin İncelenmesi", Uluslararası Yönetim İktisat ve İşletme Dergisi, 14 (1) pp. 147-162 [TR Dizin] Link DOI
KANBUR, E. (2018) "Aşırı İşyükünün İş ve Yaşam Doyumu Üzerindeki Etkisi: İşe Bağlı Gerginliğin Aracı Rolü", İş ve İnsan Dergisi, 5 (2) pp. 125-143 [TR Dizin] " data-bs-content-id="YazarBilgi-19198">
KANBUR, E. (2018) "Aşırı İşyükünün İş ve Yaşam Doyumu Üzerindeki Etkisi: İşe Bağlı Gerginliğin Aracı Rolü", İş ve İnsan Dergisi, 5 (2) pp. 125-143 [TR Dizin] KANBUR, E. (2018) "Aşırı İşyükünün İş ve Yaşam Doyumu Üzerindeki Etkisi: İşe Bağlı Gerginliğin Aracı Rolü", İş ve İnsan Dergisi, 5 (2) pp. 125-143 [TR Dizin]
KANBUR, E., Özyer, K., Akyüz, M. (2017) "Normatif Örgütsel Bağlılığın Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Üzerindeki Etkisi: Sağlık Çalışanları Üzerine Bir Araştırma", Akademik Sosyal Araştırmalar Dergisi (ASOS JOURNAL), 5 (52) pp. 300-316 " data-bs-content-id="YazarBilgi-19201">
KANBUR, E., Özyer, K., Akyüz, M. (2017) "Normatif Örgütsel Bağlılığın Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Üzerindeki Etkisi: Sağlık Çalışanları Üzerine Bir Araştırma", Akademik Sosyal Araştırmalar Dergisi (ASOS JOURNAL), 5 (52) pp. 300-316 KANBUR, E., Özyer, K., Akyüz, M. (2017) "Normatif Örgütsel Bağlılığın Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Üzerindeki Etkisi: Sağlık Çalışanları Üzerine Bir Araştırma", Akademik Sosyal Araştırmalar Dergisi (ASOS JOURNAL), 5 (52) pp. 300-316
KANBUR, E., Şen, S. (2017) "X ve Y Kuşağı Çalışanlarının Kariyer Uyum Yetenekleri ve Kariyer Tatmini Açısından Karşılaştırılması", Turkish Studies, 12 (12) pp. 115-134 [TR Dizin] Link DOI " data-bs-content-id="YazarBilgi-19202">
KANBUR, E., Şen, S. (2017) "X ve Y Kuşağı Çalışanlarının Kariyer Uyum Yetenekleri ve Kariyer Tatmini Açısından Karşılaştırılması", Turkish Studies, 12 (12) pp. 115-134 [TR Dizin] Link DOI KANBUR, E., Şen, S. (2017) "X ve Y Kuşağı Çalışanlarının Kariyer Uyum Yetenekleri ve Kariyer Tatmini Açısından Karşılaştırılması", Turkish Studies, 12 (12) pp. 115-134 [TR Dizin] Link DOI
KANBUR, E., Özyer, K., Canbek, M. (2017) "Çalışanların Sosyal Destek Düzeyleri İle Algıladıkları Performansları Arasındaki İlişkinin İncelenmesi: Tokat İl Emniyet Müdürlüğünde Bir Araştırma.", The Journal of Academic Social Science Studies, 10 (59) pp. 309-322 DOI " data-bs-content-id="YazarBilgi-19203">
KANBUR, E., Özyer, K., Canbek, M. (2017) "Çalışanların Sosyal Destek Düzeyleri İle Algıladıkları Performansları Arasındaki İlişkinin İncelenmesi: Tokat İl Emniyet Müdürlüğünde Bir Araştırma.", The Journal of Academic Social Science Studies, 10 (59) pp. 309-322 DOI KANBUR, E., Özyer, K., Canbek, M. (2017) "Çalışanların Sosyal Destek Düzeyleri İle Algıladıkları Performansları Arasındaki İlişkinin İncelenmesi: Tokat İl Emniyet Müdürlüğünde Bir Araştırma.", The Journal of Academic Social Science Studies, 10 (59) pp. 309-322 DOI
KANBUR, E. (2016) "Algılanan Örgütsel Desteğin Çalışanların İç Girişimcilik Performansları Üzerindeki Etkisinin İncelenmesi", Kafkas Üniversitesi İ.İ.B.F. Dergisi, 7 (14) pp. 443-460 DOI " data-bs-content-id="YazarBilgi-19206">
KANBUR, E. (2016) "Algılanan Örgütsel Desteğin Çalışanların İç Girişimcilik Performansları Üzerindeki Etkisinin İncelenmesi", Kafkas Üniversitesi İ.İ.B.F. Dergisi, 7 (14) pp. 443-460 DOI KANBUR, E. (2016) "Algılanan Örgütsel Desteğin Çalışanların İç Girişimcilik Performansları Üzerindeki Etkisinin İncelenmesi", Kafkas Üniversitesi İ.İ.B.F. Dergisi, 7 (14) pp. 443-460 DOI
KANBUR, E., Özyer, K. (2016) "Çalışanların Bireysel Yaratıcılık Düzeylerinin İç Girişimcilik Performanslarına Etkisi", Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi, 14 (2) pp. 264-275 [TR Dizin] Link DOI " data-bs-content-id="YazarBilgi-19210">
KANBUR, E., Özyer, K. (2016) "Çalışanların Bireysel Yaratıcılık Düzeylerinin İç Girişimcilik Performanslarına Etkisi", Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi, 14 (2) pp. 264-275 [TR Dizin] Link DOI KANBUR, E., Özyer, K. (2016) "Çalışanların Bireysel Yaratıcılık Düzeylerinin İç Girişimcilik Performanslarına Etkisi", Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi, 14 (2) pp. 264-275 [TR Dizin] Link DOI
